上班被开除不发工资怎么办
宁波鄞州法律咨询
2025-04-16
单位要是把员工开除了还不给发工资，这可是违法的事儿。
碰到这种情况，你先试着跟单位商量商量，让他们把工资给你。要是谈不拢，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求单位在规定时间内把工资给你，要是单位到期还不给，就得按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给你加付赔偿金。
你也能申请劳动仲裁。这时候得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你在这工作，还有工资有多少的证据。仲裁委受理后，会根据双方提交的证据和说法来裁决。要是你赢了，单位就得给你工资和相关补偿。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律手段来维护自己该有的权益。总之，遇到单位开除却不发工资，别怕，有这些办法能帮你把钱要回来。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当遭遇单位开除却不发工资的情况，这是明显违法的行为。在此种情形下，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。
首先，可以尝试与单位进行协商，明确要求其支付工资。若协商未能达成一致，那么可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令单位在限期内支付工资，一旦单位逾期未支付，将责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者还能够申请劳动仲裁。在此过程中，务必准备好如劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依据双方所提供的证据以及陈述来进行裁决。倘若劳动者胜诉，单位就应当支付工资以及相关补偿。要是对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，借助法律途径切实维护自己的合法权益。总之，劳动者在面对此类问题时，要积极运用法律赋予的权利，确保自身的经济利益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先得清楚，单位开除员工还不发工资，这是违法的。
你可以先跟单位商量，让他们把工资给你。要是商量不行，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求单位在规定时间内发工资，要是过了时间还不发，就会让单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，给你加付赔偿金。
你也能申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和单位有劳动关系，还有工资数目的证据。仲裁委受理后，会根据双方拿出的证据和说的情况来裁决。要是你赢了，单位就得给你工资和相关补偿。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，用法律手段来保护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要清楚，单位开除员工却不发工资这种行为是违法的。
你可以先跟单位商量，让其支付工资。要是协商不成功，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求单位在限期内支付工资，要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
与此同时，你也能够申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依据双方提供的证据和陈述进行裁决，要是你胜诉了，单位就得支付工资以及相关补偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位开除员工后不发工资这种行为是违反法律规定的。遇到这种情况，首先可以尝试跟单位进行协商，要求其支付工资。要是协商没有成功，接下来可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付工资，如果单位逾期不支付，那么就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，也能够申请劳动仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委受理之后，会依据双方提供的证据以及陈述来进行裁决。一旦胜诉，单位就应该支付工资以及相关补偿。要是对仲裁结果不满意，还能够在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径切实维护自身的合法权益。总之，员工在面对单位不发工资的情况时，有多种合法途径可以争取自己应得的报酬。
碰到这种情况，你先试着跟单位商量商量，让他们把工资给你。要是谈不拢，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求单位在规定时间内把工资给你，要是单位到期还不给，就得按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给你加付赔偿金。
你也能申请劳动仲裁。这时候得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你在这工作，还有工资有多少的证据。仲裁委受理后，会根据双方提交的证据和说法来裁决。要是你赢了，单位就得给你工资和相关补偿。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律手段来维护自己该有的权益。总之，遇到单位开除却不发工资，别怕，有这些办法能帮你把钱要回来。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当遭遇单位开除却不发工资的情况，这是明显违法的行为。在此种情形下，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。
首先，可以尝试与单位进行协商，明确要求其支付工资。若协商未能达成一致，那么可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令单位在限期内支付工资，一旦单位逾期未支付，将责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者还能够申请劳动仲裁。在此过程中，务必准备好如劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依据双方所提供的证据以及陈述来进行裁决。倘若劳动者胜诉，单位就应当支付工资以及相关补偿。要是对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，借助法律途径切实维护自己的合法权益。总之，劳动者在面对此类问题时，要积极运用法律赋予的权利，确保自身的经济利益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先得清楚，单位开除员工还不发工资，这是违法的。
你可以先跟单位商量，让他们把工资给你。要是商量不行，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求单位在规定时间内发工资，要是过了时间还不发，就会让单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，给你加付赔偿金。
你也能申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和单位有劳动关系，还有工资数目的证据。仲裁委受理后，会根据双方拿出的证据和说的情况来裁决。要是你赢了，单位就得给你工资和相关补偿。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，用法律手段来保护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要清楚，单位开除员工却不发工资这种行为是违法的。
你可以先跟单位商量，让其支付工资。要是协商不成功，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求单位在限期内支付工资，要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
与此同时，你也能够申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依据双方提供的证据和陈述进行裁决，要是你胜诉了，单位就得支付工资以及相关补偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位开除员工后不发工资这种行为是违反法律规定的。遇到这种情况，首先可以尝试跟单位进行协商，要求其支付工资。要是协商没有成功，接下来可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付工资，如果单位逾期不支付，那么就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，也能够申请劳动仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委受理之后，会依据双方提供的证据以及陈述来进行裁决。一旦胜诉，单位就应该支付工资以及相关补偿。要是对仲裁结果不满意，还能够在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径切实维护自身的合法权益。总之，员工在面对单位不发工资的情况时，有多种合法途径可以争取自己应得的报酬。
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