被招聘广告套路了要求赔偿违约金

您在咨询中提到被招聘广告套路，想要了解要求赔偿违约金的法律条件。根据劳动法规定，劳动者向用人单位支付违约金的情形主要有两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。若您的案例中不涉及这两种情形，那么要求您支付违约金可能是不合法的。您可以依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，审查是否存在上述情形，以判断违约金的合法性。
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若招聘广告中的承诺未兑现，您不能直接要求赔偿违约金。您应先尝试与用人单位沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可以考虑向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼。在处理此类问题时，请确保保存好相关证据，如招聘广告截图、工作合同等。
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从法律角度看，处理因招聘广告误导而产生的纠纷，您应首先收集并保留所有与招聘广告及误导行为相关的证据。然后，尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。必要时，也可寻求法律援助或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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