劳动争议仲裁案件如何申请

法律分析：
（1）申请劳动争议仲裁，明确受案范围是关键，涵盖确认劳动关系、合同订立履行等多方面争议，这是启动仲裁程序的前提。
（2）准备工作需细致，仲裁申请书要准确写明双方信息、请求及理由；证据收集要全面，像劳动合同、工资条等都是有力证明。
（3）申请时要选对有管辖权的仲裁委员会，通常是合同履行地或单位所在地。提交申请时按被申请人数量提供副本，并备好证据清单和证据。
（4）仲裁流程有规范，仲裁委在五日内决定是否受理，受理后安排庭审。当事人需按时参加，庭审中充分陈述并质证辩论，仲裁委还会先尝试调解。

提醒：
申请仲裁要注意收集证据的合法性和关联性，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询专业分析。
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申请劳动争议仲裁需按规范流程进行。先确认案件属受案范围，像因劳动关系确认、合同订立履行等发生的争议都在此列。

接下来做好申请准备。准备仲裁申请书，写清双方信息、请求与事实理由；收集相关证据，如合同、工资条、考勤记录等。

然后向有管辖权的仲裁委申请，通常是合同履行地或单位所在地仲裁委。提交申请书及副本，按被申请人数量提供，同时提交证据清单和证据。

仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知双方并安排开庭。当事人按时参加庭审，陈述主张、提供证据并质证辩论。仲裁委一般先调解，调解不成则裁决。

建议申请前仔细核对受案范围，确保证据充分有效；庭审保持冷静，清晰表达观点。
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结论：申请劳动争议仲裁需确认案件属受案范围，准备仲裁申请书与相关证据，向有管辖权的仲裁委员会提出申请，仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排庭审，一般会先调解，调解不成则裁决。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。申请时，确认受案范围能确保申请有效，像因劳动关系确认、合同订立履行等争议都在范围内。准备仲裁申请书与证据能清晰表达诉求和支撑主张。向正确的仲裁委员会申请，可保证程序合法进行。仲裁委在规定时间内决定受理，保障了当事人的权益。庭审中的调解与裁决是解决纠纷的关键环节。若在劳动争议仲裁申请过程中遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）明确受案范围，像确认劳动关系、合同订立履行等相关争议都在范围内，不属于此范围的争议无法申请仲裁。
（二）精心准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，表述要清晰准确。
（三）认真收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证据要真实有效且能支持自己的主张。
（四）向有管辖权的仲裁委提出申请，可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。按被申请人数量提供仲裁申请书副本，同时提交证据材料清单和证据。
（五）等待仲裁委决定是否受理，受理后按时参加庭审，在庭审中陈述主张、提供证据并进行质证辩论，配合仲裁委的调解工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
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1.申请劳动争议仲裁，先确定案件是否在受理范围内，像确认劳动关系、合同订立履行等争议都可申请。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、请求及理由，收集如合同、工资条等相关证据。
3.向有管辖权的仲裁委申请，通常是合同履行地或单位所在地。提交申请书副本和证据清单及证据。
4.仲裁委5天内决定是否受理，受理后通知双方开庭。当事人按时参加，陈述主张、质证辩论，仲裁委先调解，调解不成再裁决。