停工留薪期应该怎么样算

1.停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，工资福利不变的期限。一般依据医疗机构证明和分类目录确定，通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇转享伤残待遇。
2.解决措施和建议：
职工要及时获取医疗机构的诊断证明，以确定合理的停工留薪期。
用人单位应严格按照规定，按月以职工工伤前12个月平均月缴费工资为标准支付工资。
若对停工留薪期有争议，职工和用人单位可通过协商或申请劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗时，工资福利不变的期限。其确定一般依靠医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录，常规不超12个月。
（2）若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长上限为12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止，转而按规定享受伤残待遇。
（4）在停工留薪期内，用人单位需按照职工原工资福利待遇按月支付工资，原工资通常指工伤前12个月平均月缴费工资。

提醒：
职工要留意停工留薪期的期限规定，及时申请延长确认。用人单位应准确计算原工资并按时支付，避免法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）职工要及时获取医疗机构准确的诊断证明，以确定合理的停工留薪期，避免因证明不规范影响权益。
（二）若伤情严重或情况特殊，职工应积极申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，保障自身能在必要时间内接受治疗。
（三）用人单位需严格按照职工原工资福利待遇按月支付工资，原工资按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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1.停工留薪期是职工因工受伤或患职业病，暂停工作接受治疗且工资福利不变的期限。一般根据诊断证明和目录确定，通常不超12个月。

2.伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

3.此期间，单位应按原工资福利按月支付工资，原工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
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结论：
停工留薪期是职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变的期限，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，用人单位应按原工资待遇按月支付工资。
法律解析：
依据相关法律规定，停工留薪期主要依据医疗机构诊断证明和各地分类目录确定，通常为不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长部分也不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原停工留薪期的待遇，而是按规定享受伤残待遇。在停工留薪期内，用人单位有义务按照职工工伤前12个月平均月缴费工资的标准，按月支付工资。这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活和合法权益。如果遇到关于停工留薪期的相关问题，比如期限的确定、工资的支付等，可向专业法律人士进行咨询。