没签劳动合同造成工伤怎么赔偿

未签劳动合同却遭遇工伤，仍可依法获得赔偿。首先，要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。
工伤认定后，按以下项目赔偿：一是医疗费用，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残津贴，根据伤残等级确定，由工伤保险基金按月支付。四是一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级支付。五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付，标准由省级政府规定。
单位未依法缴纳工伤保险的，上述应由工伤保险基金支付的项目，由单位承担赔偿责任。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。需注意收集相关证据，以便在维权过程中有力支撑自身主张。
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关于没签劳动合同造成工伤怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先确定劳动关系：
虽然没签劳动合同，但可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系的存在。
例如，工资条、工友证言、工作时的照片、视频等都可作为证据。
2. 申请工伤认定：
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 工伤赔偿：
未签劳动合同不影响工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放；护理费根据护理等级确定；伤残补助金根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，这些赔偿费用都由用人单位承担。
职工可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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1. 首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。即使没签劳动合同，劳动关系仍受法律保护。
2. 然后，及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
3. 接着，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 赔偿方面，未签合同的双倍工资差额，从用工第二个月起计算。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。职工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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如果劳动者在工作过程中不幸遭遇工伤，然而却未签订劳动合同，那么赔偿问题该如何解决呢？
首先，要确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
接着，进行工伤认定。劳动者需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿方面，用人单位需承担相应责任。即使没签合同，工伤待遇仍需支付。包括医疗费用，要确保劳动者得到及时有效的治疗；停工留薪期工资，保障劳动者在受伤期间的基本生活；还有伤残津贴、一次性伤残补助金等，根据伤残等级给予相应补偿。若造成死亡，还会有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
劳动者应积极收集证据，维护自身权益。可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以确保能获得应有的工伤赔偿。