拖欠工人工资会拘留吗

1.拖欠工人工资不一定会被拘留。通常，拖欠工资属于劳动纠纷，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁解决。

2.若以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

3.构成该罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。刑事诉讼时，嫌疑人可能被拘留。
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1.拖欠工人工资通常不会直接拘留。一般来说，拖欠工资属于劳动纠纷范畴，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径解决。
2.不过，若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
3.构成此罪的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在刑事诉讼期间，犯罪嫌疑人可能被拘留。

建议用人单位按时支付工资，避免陷入法律风险。劳动者遇到工资拖欠问题，应及时通过合法途径维权，可先向劳动监察部门投诉，若无法解决再申请劳动仲裁。
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结论：
拖欠工人工资不一定会被拘留，一般按劳动纠纷处理，若构成拒不支付劳动报酬罪，刑事诉讼中犯罪嫌疑人可能被拘留。
法律解析：
通常情况下，拖欠工资属于劳动纠纷范畴，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决，不会涉及拘留。然而，若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付的行为，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。构成该罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。一旦进入刑事诉讼程序，犯罪嫌疑人就可能面临拘留。如果遇到工资拖欠相关的复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）通常拖欠工人工资属于劳动纠纷范畴，遇到此类情况，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常规途径来维护自身权益，一般不会涉及拘留。
（2）然而，存在特定严重情形会触犯法律。若用人方以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）一旦构成该罪，将面临刑事处罚。情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在此刑事诉讼过程中，犯罪嫌疑人可能会被拘留。

提醒：
用人方应依法及时支付工资，避免触犯刑法；劳动者遇到工资拖欠问题要及时通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）若遇到拖欠工资的劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
（二）也可通过劳动仲裁来解决，提交相关证据，让仲裁机构进行裁决。
（三）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的情况，可向司法机关举报，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。