拖欠工资多久可以拿补偿金

1.用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.法律没明确拖欠多久可获补偿金，关键看用人单位在责令支付后有无按期支付。

3.用人单位无故拖欠工资，劳动者可解除合同，用人单位要支付经济补偿，工作满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。经责令限期支付逾期不付，要加付赔偿金。无故拖欠工资致劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可首先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。法律虽未明确拖欠时长与补偿金的关联，但关键在于用人单位是否按劳动行政部门责令的期限支付工资。另外，若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果您在工资支付方面遇到类似问题，想了解更多详细法律信息和解决方案，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。关键在于劳动行政部门责令支付后单位是否按期履行，而非拖欠时长。若无故拖欠，劳动者可解除合同并获经济补偿。
2.具体解决措施与建议如下：
劳动者遇到单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，积极维护自身权益。
劳动行政部门要严格履行职责，责令用人单位限期支付工资，并监督其执行情况。
用人单位应遵守法律法规，按时支付工资，避免因拖欠工资引发不必要的赔偿和纠纷。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定保障了劳动者在工资被拖欠后的权益，促使用人单位及时履行支付义务。
（2）法律未对拖欠工资的时间作出可获补偿金的明确规定，关键在于用人单位是否在劳动行政部门责令期限内支付工资。
（3）若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准根据工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题要及时向劳动行政部门投诉。不同情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）向劳动行政部门投诉时，要详细准确地说明用人单位拖欠工资的情况，配合调查。
（三）若劳动行政部门责令限期支付，可关注用人单位是否在规定期限内支付工资。
（四）若用人单位无故拖欠工资，劳动者决定解除劳动合同，要按照规定流程进行，并保留好相关通知文件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。