哪些是劳动争议直接诉讼的情形

法律分析：
（1）劳动争议处理通常需先仲裁，对仲裁裁决不服才能起诉，但存在可直接诉讼的特殊情形。
（2）第一种特殊情形是，劳动者若以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按拖欠劳动报酬争议直接起诉。
（3）第二种特殊情形为，依据劳动合同法，用人单位不支付加付赔偿金时，劳动者可直接向法院起诉。不过实践中，法院一般会审查劳动关系等基础事实。
（4）直接诉讼虽能节省维权时间与成本，但其适用范围较窄，多数劳动争议还是要遵循仲裁前置程序。

提醒：
并非所有劳动争议都能直接诉讼，需判断是否符合上述两种情形，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动争议通常需先仲裁，不服仲裁裁决才能起诉，但存在两类可直接诉讼的情形。一是劳动者持用人单位工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，按拖欠劳动报酬争议可直接起诉；二是用人单位不支付加付赔偿金，劳动者可依劳动合同法直接向法院起诉。不过实践中法院仍可能审查劳动关系等基础事实。
1.直接诉讼有节省维权时间与成本的优势，能让劳动者更快解决纠纷。
2.但该方式适用范围有限，大部分劳动争议依旧要遵循仲裁前置程序。
建议劳动者遇到劳动争议时，先判断是否符合直接诉讼情形。若符合，准备好相关证据直接起诉；若不符合，按规定先申请仲裁，以保障自身合法权益。
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结论：劳动争议一般需先仲裁，对裁决不服才能起诉，但两类情形可直接诉讼，不过适用范围有限。
法律解析：根据法律规定，劳动争议通常要遵循仲裁前置程序。然而存在特殊情况，一是劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，按规定视为拖欠劳动报酬争议可直接起诉；二是用人单位不支付劳动合同法规定的加付赔偿金时，劳动者可直接向法院起诉。不过在实践中，法院还是会审查劳动关系等基础事实。直接诉讼的好处是能节省劳动者维权的时间和成本，但它仅适用于这两类特定情形，大部分劳动争议仍要先经过仲裁。如果遇到劳动争议，不清楚是否符合直接诉讼的条件，建议向专业法律人士咨询，以便正确维权。
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（一）劳动者遇到劳动争议，若有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接起诉以节省时间和成本。比如只追讨工资，无其他劳动关系纠纷时，就可凭工资欠条直接走诉讼程序。
（二）当用人单位不支付加付赔偿金，劳动者依据劳动合同法规定可直接向法院起诉。但要清楚法院可能会审查劳动关系等基础事实。
（三）大部分劳动争议仍要遵循仲裁前置程序，所以要先判断自己的情况是否符合可直接诉讼的两类情形，避免错误维权。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
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1.劳动争议通常要先仲裁，不服仲裁结果才能起诉，但有两种情况可直接诉讼。

2.劳动者持用人单位工资欠条，且诉求不涉及劳动关系其他争议，按拖欠劳动报酬争议可直接起诉。

3.用人单位不支付加付赔偿金，劳动者可直接起诉，但法院仍可能审查基础事实。

4.直接诉讼可节省维权成本和时间，但适用范围小，多数劳动争议还得先仲裁。