发生工伤后社保转移可行吗

（一）工伤认定和劳动能力鉴定完成且待遇确定发放，可正常转移社保，这种情况下工伤权益已明确，转移不会造成影响。

（二）工伤认定或鉴定未完成，不建议转移社保。不同地区工伤认定和赔偿标准有差异，转移会使认定和待遇计算变复杂，还可能出现认定主体和责任承担不明确的问题。

（三）不确定是否转移社保时，先咨询当地社保部门和专业律师，根据具体情况综合考量后再做决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.发生工伤后社保转移需依情况处理。若工伤认定、劳动能力鉴定完成且待遇已发放，社保转移不影响工伤权益，可正常办理。
2.若工伤认定或鉴定未完成，转移社保可能影响权益保障。不同地区工伤认定和赔偿标准有别，社保转移会使认定和待遇计算更复杂。在原参保地发生工伤，认定时转移到新参保地，可能出现认定主体和责任承担不明确的问题。
3.发生工伤后是否转移社保要综合考量工伤处理进度。建议先向当地社保部门咨询，了解不同地区政策差异和转移流程；也可咨询专业律师，获取专业法律建议，确保工伤权益不受损。
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结论：
发生工伤后社保转移需分情况处理，工伤认定和待遇确定发放后可正常转移，未完成认定或鉴定时转移可能影响权益保障。

法律解析：
根据相关规定，工伤认定、鉴定及待遇确定等工作有其规范流程。当工伤认定和劳动能力鉴定完成且待遇已落实，此时社保转移不会对工伤权益造成影响，可正常办理。然而，若工伤认定或鉴定还未完成，由于不同地区工伤认定、赔偿标准有别，社保转移会让工伤认定和待遇计算变得复杂。比如在原参保地发生工伤，认定过程中转移到新参保地，会出现认定主体和责任承担不明确的情况。所以发生工伤后是否转移社保，要综合工伤处理进度判断。如果遇到此类问题，建议先咨询当地社保部门和专业律师，以保障自身合法权益。若您有工伤社保转移方面的法律疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当工伤认定、劳动能力鉴定完成且待遇已确定发放，社保转移不影响工伤权益，可正常办理转移手续。
（2）若工伤认定或鉴定未完成，转移社保存在诸多问题。不同地区工伤认定和赔偿标准有差异，会使工伤认定和待遇计算更复杂。在原参保地发生工伤，认定过程中转移到新参保地，会导致认定主体和责任承担不明确。

提醒：
发生工伤后考虑社保转移，要充分关注工伤处理进度。若情况复杂，建议先咨询当地社保部门，也可寻求专业律师进一步分析。
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1.工伤后社保可转移，需分情况处理。若工伤认定、鉴定完成且待遇已发放，转移不影响权益，可正常办理。

2.若工伤认定或鉴定未完成，转移社保可能影响权益保障。不同地区认定和赔偿标准有差异，会让认定和待遇计算变复杂，还可能出现认定主体和责任承担不明确的问题。

3.发生工伤后是否转移社保，要综合考虑工伤处理进度，建议先咨询当地社保部门和律师。