公司拖欠工资反告员工造成损失怎么办

结论：
公司拖欠工资反告员工造成损失，员工可通过收集证据、投诉仲裁及积极应诉等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资属于违法行为，员工有权要求支付拖欠工资和经济补偿。员工收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录等，能证明公司存在拖欠工资事实；收集自身未给公司造成损失或按规定履职的证据，如工作任务完成报告、交接记录等，可反驳公司诉求。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来追讨工资，面对公司起诉应积极应诉并出示证据。若符合条件，员工应诉产生的费用可由公司承担。如果您在类似事件中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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1.收集证据：收集公司欠薪证据，如工资条、转账记录；还要收集证明自己未给公司造成损失或依规履职的证据，如任务报告、交接记录。

2.维权行动：针对欠薪，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资与补偿。面对公司起诉，积极应诉，出示证据反驳。

3.费用主张：应诉产生的费用，符合条件时可要求公司承担，用法律维护权益。
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1.员工面对公司拖欠工资反告造成损失，应运用法律武器维护自身权益，通过收集证据、合理维权来应对。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据：全面收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等；同时收集证明自己未给公司造成损失或按规定履职的证据，例如工作任务完成报告、交接记录等。
-维权途径：针对公司拖欠工资，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资与相应经济补偿。对于公司起诉，积极应诉，向仲裁机构或法院说明情况并出示证据，反驳公司诉求。
-费用承担：若因应诉产生费用，在符合条件时可主张由公司承担。
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（一）全面收集证据，准备两类关键证据。一是能体现公司拖欠工资的，例如工资条、银行转账记录、与公司人员关于工资的聊天记录；二是可证明自身未给公司造成损失或依规履职的，像工作任务完成报告、工作交接记录等。

（二）就公司拖欠工资问题，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，可要求公司支付所拖欠的工资以及相应的经济补偿。

（三）面对公司的起诉，要积极应诉。在仲裁机构或法院说明实际情况，并出示准备好的证据，以此反驳公司的诉求。若应诉产生费用，在符合规定的情况下，可要求公司承担。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）证据收集是关键。工资条、银行转账记录、聊天记录等能直接证明公司拖欠工资的事实；工作任务完成报告、交接记录等则可证实员工已按规定履职，未给公司造成损失。
（2）面对公司拖欠工资，员工有多种维权途径。向劳动监察部门投诉可借助行政力量督促公司支付工资；申请劳动仲裁能通过法律程序要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
（3）对于公司的起诉，员工需积极应对。在仲裁机构或法院出示证据，清晰说明情况，反驳公司诉求。若因应诉产生费用，符合条件时可要求公司承担。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。