老板是熟人,不发工资怎么要

（一）友好协商时，要以理性平和的态度，向老板说明按时足额支付工资是其必须履行的法律责任，同时坦诚告知自身因工资拖欠面临的生活难题，争取达成和平解决的共识。
（二）协商不成收集证据时，应全面收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，为后续维权提供有力支撑。
（三）向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，可要求加付赔偿金。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，耐心等待仲裁结果，若对结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.熟人老板不发工资也是违法的。先友好协商，告知按时足额发工资是其义务，说明拖欠工资给自己生活造成的困难，尝试和平解决。

2.协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉。他们可责令老板限期支付工资，逾期要加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通常45日内审结，复杂情况可延长15日。对结果不服，可在规定时间起诉。
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结论：
熟人老板不发工资属违法行为，可先协商，协商无果可通过投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位按时足额支付劳动者工资是法定义务，无论老板是否为熟人，不发工资都违反了法律规定。当遇到这种情况，可先与老板友好协商，向其说明法律规定以及拖欠工资对员工造成的生活困难。若协商不成，可收集如劳动合同、考勤记录等相关证据。向劳动监察部门投诉后，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期支付会被责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁审结时间一般为45日，情况复杂可延长15日。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。如果大家在工资支付问题上遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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老板不发工资，即便其是熟人也属违法行为。遇到此类情况，应积极采取措施维护自身权益。
1.友好协商：首先尝试与老板和平沟通，向其明确按时足额支付工资是法定义务，说明拖欠工资给自己造成的生活困难，争取协商解决。
2.投诉维权：若协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等相关证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，逾期不支付的可责令其加付赔偿金。
3.仲裁诉讼：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常在受理后45日内审结，情况复杂可延长15日。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）老板无论是否为熟人，不发工资都违反法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，按时足额支付工资是老板的法定义务。
（2）与老板友好协商是解决问题的第一步，劳动者可明确指出老板的义务以及自身因拖欠工资面临的困难，通过和平方式解决纠纷。
（3）协商不成时，收集证据向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁审结有时间限制，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。