公司不发工资社保还继续交么

法律分析：
（1）公司不发工资和缴纳社保是相互独立的事项。根据法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这一义务不受是否发放工资的影响，只要存在劳动关系，公司就需按规定缴纳。
（2）当公司不发工资时，员工可采取多种途径维权，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（3）若公司因经营困难等停止发工资并停缴社保，员工权益受损，在解除劳动关系时可要求公司补缴社保并支付经济补偿。不过员工在实际中也要关注公司实际状况，适时采取法律措施。

提醒：
员工遇到公司不发工资或停缴社保情况，要及时保留证据，采取合适方式维权，不同案情处理方式有别，可进一步咨询分析。
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（一）公司不发工资时，员工应先与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司支付工资。
（三）还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付工资。
（四）若公司因经营困难不发工资且停缴社保，员工在解除劳动关系时可要求公司补缴社保并支付经济补偿。同时要关注公司实际情况，必要时果断采取法律措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.公司不发工资和缴纳社保是两码事，只要和员工有劳动关系，公司就得按规定给员工交社保，不能因为不发工资就免了这项义务。

2.要是公司不发工资，员工可以协商、找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。

3.若公司因经营问题不发工资还停缴社保，员工权益受损，解除劳动关系时可要求补缴社保和支付经济补偿。员工也要留意公司实际情况，必要时用法律手段维护权益。
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结论：
公司不发工资不影响其为员工缴纳社保的义务，员工面对公司不发工资情况可通过多种途径维权，公司停缴社保时员工解除劳动关系可要求补缴和经济补偿。
法律解析：
按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，该义务与是否发放工资无关，只要双方存在劳动关系，公司就必须按规定为员工缴纳社保。若公司不发工资，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司因经营困难等停发工资并停缴社保，员工权益受损，在解除劳动关系时，有权要求公司补缴社保、支付经济补偿。在实际中，员工需关注公司实际状况，必要时要运用法律武器维护自身权益。如果大家在遇到此类问题时还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司不发工资和社保缴纳是不同问题，即便不发工资，只要劳动关系存在，公司就有义务为员工缴纳社保，这是法定责任不能免除。
1.应对公司不发工资情况，员工可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护权益。
2.若公司因经营困难不发工资且停缴社保，员工权益受损，在解除劳动关系时可要求公司补缴社保并支付经济补偿。
3.实践中，员工既要关注公司实际情况，也要在必要时果断采取法律措施，确保自身合法权益不受侵害。