同意辞职有补偿吗

1.通常员工主动辞职，单位同意后无需支付经济补偿，这是因为劳动者有自主择业权。

2.不过若单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保费等，员工以此为由辞职，单位即便同意，也得支付补偿。

3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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结论：
员工主动辞职单位同意，通常无经济补偿，但用人单位有过错时，劳动者以此为由辞职，单位需支付经济补偿。
法律解析：
劳动者有自主择业权利，主动辞职一般用人单位无需支付补偿。不过，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以此为由提出辞职，单位即便同意，也应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若您在辞职过程中遇到类似问题，不确定是否符合获得经济补偿的条件，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工主动辞职单位一般无需支付经济补偿，这是因为主动辞职是劳动者自主择业权利，符合法律规定。
2.不过存在例外情况，当用人单位有过错时，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者以此为由辞职，单位同意后需支付经济补偿。
3.经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位依法履行义务，保障劳动者权益，避免出现需支付经济补偿的过错情形。劳动者遇到用人单位过错时，可依法维护自身权益，主动辞职并要求经济补偿。
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法律分析：
（1）通常员工主动提出辞职且单位同意，因这是劳动者自主择业权利，用人单位无需支付经济补偿。
（2）不过，若用人单位存在过错，像未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者以此为由辞职，即便单位同意，也需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工辞职时需注意区分自身情况，若认为单位有过错应支付补偿，要保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工主动辞职，单位通常无需支付经济补偿，这是基于劳动者有自主择业权利。

（二）若用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工以此辞职，单位需支付经济补偿。

（三）经济补偿计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。