三级工伤赔偿多少钱一个月

法律分析：
（1）三级工伤赔偿构成较为复杂，主要包含一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金按照23个月的本人工资计算，这为工伤职工提供了一次性的经济补偿。
（2）伤残津贴是按月支付的，标准为本人工资的80%，保障了职工后续生活的基本收入。
（3）这里的本人工资有明确界定，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资过高或过低，有相应的计算标准，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
（4）除上述主要赔偿外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。最终的实际赔偿要结合当地标准和本人工资等具体情况来确定。

提醒：
三级工伤赔偿计算需考虑诸多因素，不同地区标准存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确赔偿项目计算方式。先确定本人工资，计算一次性伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴按月为本人工资的80%。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
（二）收集相关费用凭证。对于医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目，要收集好相应的费用票据和证明材料，以便准确计算赔偿金额。
（三）了解当地赔偿标准。由于各地标准有差异，需向当地社保部门或专业法律人士咨询，结合实际情况确定最终赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.三级工伤赔偿由两部分构成，一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴按月发，为本人工资的80%。
2.本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.赔偿项目还有医疗费、停工留薪期工资等。实际赔偿得结合具体情况，按当地标准和本人工资确定。
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结论：
三级工伤赔偿由一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、停工留薪期工资等构成，赔偿金额需结合当地标准和本人工资确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，三级工伤赔偿包含一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴按月支付，标准是本人工资的80%。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。除了上述两项，赔偿还涉及医疗费、停工留薪期工资等项目。由于各地经济水平和政策不同，实际赔偿要结合当地标准和本人工资来确定。如果遇到三级工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.三级工伤赔偿由多项构成且计算复杂，并非简单按月固定金额计算，要结合具体情况、当地标准和本人工资确定。主要赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴，还有医疗费、停工留薪期工资等。
2.一次性伤残补助金为23个月的本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
3.伤残津贴按月支付，标准为本人工资的80%。

建议受伤职工及时收集工伤相关证据，咨询专业法律人士了解当地赔偿标准。企业要依法为职工缴纳工伤保险，积极协助职工申请赔偿。