员工私拿回扣怎么处理最有效

结论：
员工私拿回扣，数额较小未达刑事立案标准，公司可依内部制度处分，要求返还回扣与赔偿损失；数额较大达立案标准，公司应报案追究刑责，还能通过民事诉讼要求返还不当得利与赔偿损失。
法律解析：
对于员工私拿回扣的情况，法律有不同处理方式。当数额较小未达刑事立案标准时，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司有权根据自身内部规章制度，对涉事员工进行警告、记过、降职、辞退等处分，同时要求其返还回扣和赔偿公司因此遭受的损失。若数额较大，达到非国家工作人员受贿罪的立案标准，《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益且数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。公司此时向公安机关报案追究刑责，并通过民事诉讼要求其返还不当得利、赔偿损失，是合理合法的维权途径。若遇到此类问题或有其他法律方面的疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工私拿回扣需区分情形处理。数额较小未达刑事立案标准时，公司可按内部规章给予警告、记过、降职、辞退等处分，让员工返还回扣并赔偿公司损失。数额较大达到非国家工作人员受贿罪立案标准，公司应报案追究其刑事责任，此情形下犯罪人员会被处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金，同时公司可通过民事诉讼要求其返还不当得利、赔偿损失。

建议如下：
1.公司完善内部规章制度，明确私拿回扣的认定和处罚标准。
2.加强日常监督，建立举报机制，及时发现此类行为。
3.一旦发现私拿回扣，按既定流程果断处理，保障公司权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当员工私拿回扣数额较小时，未触及刑事立案标准，公司可按照内部规章制度对员工进行处理，包括警告、记过、降职、辞退等。同时，公司有权要求员工返还回扣并赔偿因该行为导致的损失。这是公司基于自主管理权限和保护自身合法权益的正常举措。
（2）若回扣数额较大，达到非国家工作人员受贿罪的立案标准，公司需向公安机关报案，由司法机关依法追究员工的刑事责任。依据法律，利用职务便利索取或非法收受财物并为他人谋利且数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。此外，公司还能通过民事诉讼要求员工返还不当得利并赔偿损失，以挽回自身经济损失。

提醒：
公司应完善内部监督机制，及时发现和处理员工私拿回扣问题。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）数额较小未达刑事立案标准时，公司可先查看内部规章制度，按规定对员工进行警告、记过、降职、辞退等处分，同时让员工返还回扣并赔偿公司损失。
（二）数额较大达到非国家工作人员受贿罪立案标准，公司要向公安机关报案追究刑事责任，还能通过民事诉讼要求员工返还不当得利、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工私拿回扣数额小，没到刑事立案标准时，公司能按内部制度，对员工警告、记过、降职、辞退等，还可让其返还回扣并赔偿损失。
2.若数额大，达到非国家工作人员受贿罪立案标准，公司要向公安机关报案，追究其刑事责任，涉事人可能被判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。公司也能通过民事诉讼要求返还不当得利、赔偿损失。