工伤怎么去得到伤残赔偿金，法律的规定是什么

职工若要获取工伤伤残赔偿金，需遵循一定法律规定及流程。首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据鉴定结果，按照相应标准享受伤残赔偿金等工伤保险待遇。伤残赔偿金包括一次性伤残补助金等，具体标准依据伤残等级而定。
最后，职工或其近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益，确保足额获得应得的工伤伤残赔偿金。
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根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认工伤认定：首先要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。经认定属于工伤后，才具备获取伤残赔偿金的前提。
2. 进行劳动能力鉴定：待病情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，这是计算伤残赔偿金的重要依据。
3. 确定赔偿项目和标准：伤残赔偿金包括一次性伤残补助金等。标准依据伤残等级而定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。此外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付）。
4. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位应按照规定支付相应赔偿金。
5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自己获取伤残赔偿金的权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便维护自身合法权益。
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1. 首先，要及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2. 接着，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可提出申请。根据鉴定结论确定伤残等级。
3. 最后，依据伤残等级获得相应赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴（部分伤残等级才有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准根据不同伤残等级和统筹地区规定执行。赔偿通常由工伤保险基金支付部分项目，单位支付部分项目。与单位协商赔偿事宜不成的，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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职工若不幸遭遇工伤，要想顺利获得伤残赔偿金，需严格按照法律规定的程序来操作。
首先，职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。经认定属于工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据伤残等级，工伤职工可依法从工伤保险基金领取相应的伤残赔偿金。赔偿标准依据不同的伤残等级有着明确规定，以保障工伤职工能得到合理的补偿，弥补因工伤所遭受的损失，使其能在身体恢复期间及后续生活中得到一定的经济支撑。