工厂入职没有签劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）工厂在劳动者入职时未签订劳动合同，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。
（2）若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，除要支付11个月双倍工资，还会被视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时需立即补订书面劳动合同。
（3）劳动者遇到此类情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

提醒：劳动者要注意保留能证明劳动关系的证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据。如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些能证明存在劳动关系。
（二）先与用人单位协商。直接向单位提出签订合同及支付双倍工资的要求。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉。由他们介入调查并督促单位解决问题。
（四）还可申请劳动仲裁。通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.工厂入职未签合同，劳动者能依法获赔。用工超1个月不满1年没签书面合同，单位要每月付双倍工资，从用工满1个月次日算，到补签合同前一日止。
2.若用工满1年都没签，单位除付11个月双倍工资，还视为已订立无固定期限合同，要马上补签。
3.劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工厂入职未签劳动合同，劳动者可依法获赔，赔偿有不同情形及计算方式，还可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未订立，除支付11个月双倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订。劳动者在遇到此类情况时，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理未签劳动合同赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工厂入职不签劳动合同，劳动者依法可获赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需支付双倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年未签，除11个月双倍工资，还视为已订立无固定期限合同，应立即补订。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位积极协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还能申请劳动仲裁，依靠法律程序维护合法权益。