公司拖欠工资又辞职了可以要求补偿吗

法律分析：
（1）公司拖欠工资属于违法行为，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，员工有权解除劳动合同并要求公司给予经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者的基本生活和劳动所得。
（2）经济补偿的计算有明确标准。按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）员工在面对公司拖欠工资要求补偿时，可先尝试与公司协商。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工在维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）明确补偿标准。员工要清楚自己应得的经济补偿，按照在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月得半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）与公司协商。主动和公司沟通补偿事宜，讲清法律规定，争取协商解决。
（三）寻求外部帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若公司拖欠工资，员工辞职可要求补偿。按规定，单位没及时足额付报酬，员工解除合同，单位要给经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.员工可先和公司协商补偿，协商不成就向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司拖欠工资，员工辞职可要求公司支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当遇到公司拖欠工资的情况，员工可先和公司协商补偿事宜，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。若大家在处理此类问题时存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司拖欠工资，员工辞职可依法要求补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工遇到此类情况，可先与公司协商补偿事宜。若协商不成，可采取进一步措施维护权益。一是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；二是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决来保障自身合法权益。