在青岛即墨，公司解雇急性心肌梗死员工，需依法支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按员工工作年限每满一年支付一个月工资；不满一年但超六个月的，也按一年算；不满六个月的，则需支付半个月工资作为经济补偿。若未依法支付，员工有权申请劳动仲裁，公司可能面临法律诉讼及额外赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类解雇情况，常见方式有：1. 与员工协商，达成补偿协议；2. 依据劳动法规定直接支付经济补偿；3. 面临劳动仲裁时，积极应诉并提供合法解雇证据。选择时应考虑员工病情、工作表现及法律规定，确保合法合规，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解雇急性心肌梗死员工，需支付补偿。操作如下：1. 确认员工工作年限，计算应支付的经济补偿金；2. 准备书面解雇通知，说明解雇原因及补偿方案；3. 与员工沟通，协商补偿事宜，如达不成一致，则准备应对可能的劳动仲裁。注意，整个过程中需严格遵守《劳动合同法》规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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