竞业协议补偿条件有哪些要求

1.竞业协议补偿需满足多方面条件。要在竞业限制期限内按月支付，保障劳动者生活经济稳定，避免提前或延迟太久支付。
2.补偿金额有相应标准，有约定按约定执行；没约定且劳动者履行竞业限制义务，用人单位需按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。
3.补偿以劳动者遵守竞业协议为前提，若劳动者违约，用人单位可停止支付补偿并追究违约责任。

建议用人单位严格按照上述条件支付补偿，建立规范支付流程，及时准确发放。劳动者应遵守竞业协议约定，维护自身权益同时避免违约风险。
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法律分析：
（1）支付时间方面，竞业协议补偿要在竞业限制期限内按月支付。按时支付能保障劳动者在竞业限制期间的生活经济来源，提前或延迟太久支付都不符合规定。
（2）补偿金额上，有约定的依约定执行；没约定时，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
（3）补偿以劳动者遵守竞业协议为条件。若劳动者违反协议约定，用人单位不仅可停止支付补偿，还能追究其违约责任。

提醒：
劳动者要注意补偿支付情况，用人单位应按规定支付补偿。不同案件情况有别，遇到问题建议咨询以作进一步分析。
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（一）支付时间：在竞业限制期限内按月支付，保证准时支付，不能提前支付或延迟太久，以此保障劳动者的经济生活。

（二）补偿金额：有约定的按照约定执行；没有约定时，劳动者履行竞业限制义务的，用人单位需按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，同时该金额不能低于劳动合同履行地最低工资标准。

（三）支付前提：以劳动者遵守竞业协议为前提，若劳动者违反约定，用人单位可停止支付补偿并追究其违约责任。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.支付时间：竞业协议补偿需在竞业限制期限内按月支付，不能提前或推迟太久，保障劳动者生活。

2.补偿金额：有约定按约定，无约定时，劳动者履行义务后，用人单位需按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿，且不低于当地最低工资标准。

3.支付前提：劳动者遵守协议，若违反，单位可停付补偿并追究责任。
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结论：
竞业协议补偿需在竞业限制期限内按月支付，金额按约定或法定标准执行，且以劳动者遵守协议为前提。
法律解析：
竞业协议补偿有明确规定。补偿支付时间需在竞业限制期限内按月进行，这样能保障劳动者在限制期内的经济生活。补偿金额方面，有约定按约定，无约定时劳动者履行义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，同时该标准不能低于当地最低工资标准。并且，只有劳动者遵守竞业协议，才有资格获得补偿，若违反协议，用人单位可停付补偿并追究责任。若你在竞业协议补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。