怀孕期间公司裁员怎么赔偿的

1.怀孕期间公司裁员属于违法行为。法律明确保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，用人单位不得随意解除劳动合同。
2.当公司违法裁员，女职工有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，以保障自身工作权益和职业发展。二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿计算方式为按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议女职工遇到此类情况，及时收集证据，与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
怀孕期间公司裁员违法，女职工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同，所以怀孕期间公司裁员属于违法解除。若公司违法裁员，女职工有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。如果遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）当遇到怀孕期间公司裁员的情况，女职工应先与公司沟通，明确指出公司此举违法，要求继续履行劳动合同。
（二）若沟通无效，女职工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付相应赔偿金。
（四）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.怀孕期间公司裁员，属于违法解除劳动合同。法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能随意解约。

2.若公司违法裁员，女职工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
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法律分析：
（1）法律明确保障处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位在此期间随意解除劳动合同的行为违法。公司在女职工怀孕期间裁员即属于此类违法解除情况。
（2）面对公司违法裁员，女职工有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位和劳动关系。二是若女职工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算方式与女职工工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时保留证据，不同案情的赔偿和处理方式有差异，建议咨询专业分析。