三年合同到期不续签赔偿标准是啥

结论：
三年合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿，补偿依工作年限和工资情况而定；若劳动者不续签且单位维持或提高待遇，单位无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，三年合同到期用人单位不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。但如果是劳动者不续签，且单位维持或提高了待遇，单位就不用支付经济补偿。

若大家在劳动合同到期后续签或补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当三年合同到期，用人单位不续签时，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）如果是劳动者不续签，同时单位维持或提高待遇，单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者要留意自身工资水平是否达到当地上年度职工月平均工资三倍标准。不同的续签情况对应不同法律后果，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面：应准确核算劳动者工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。若劳动者工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。同时需了解当地上年度职工月平均工资，若劳动者月工资高于该平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（二）劳动者方面：要清楚自己的工作年限和月工资情况，明确用人单位的补偿计算是否准确。若用人单位未按规定支付补偿，可通过合法途径维权。若自己不续签且单位维持或提高待遇，单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.三年合同到期，用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.劳动者不续签，单位维持或提高待遇，单位不用支付补偿。
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1.三年合同到期用人单位不续签，需支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签且单位维持或提高待遇，单位无需补偿。
3.解决措施和建议：用人单位应在合同到期前明确是否续签意向并书面通知劳动者。劳动者要了解自身权益，若单位不按规定支付补偿，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。