薪资降低后可以仲裁么

结论：
薪资被降低时，劳动者可申请仲裁要求补足降低部分工资。
法律解析：
依据法律，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式。若单位擅自降低薪资，未与劳动者达成一致，便损害了劳动者权益。在此情况下，劳动者可先和单位沟通，要求恢复原薪资。若沟通无效，可收集工资条、银行工资流水、劳动合同等能证明原薪资水平和薪资降低事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁作为解决劳动争议的法定途径，会保护劳动者的合理诉求。若遇到薪资降低问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经同意擅自降低薪资，违反规定，损害劳动者权益。
（2）劳动者面对薪资降低，首先应与单位沟通协商，要求恢复原薪资，这是解决问题的温和方式。
（3）若协商无法解决，劳动者要积极收集证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同等，这些证据能证明原薪资水平和薪资降低的事实。
（4）收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足降低部分的工资，合理诉求会受到法律保护。

提醒：
收集证据要全面准确，仲裁申请需按法定程序进行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当薪资降低时，劳动者首先尝试与单位沟通协商，明确表达恢复原薪资的要求，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，就要着手收集证据，像工资条可直观体现工资构成和金额，银行工资流水能反映实际到账薪资情况，劳动合同则规定了最初约定的薪资待遇等，这些证据对后续仲裁很关键。
（三）准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位补足降低部分的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.薪资被降低可申请仲裁。单位要变更劳动合同需和劳动者协商一致，且得用书面形式。擅自降薪，属未达成一致，侵害劳动者权益。
2.劳动者可先和单位沟通，要求恢复原薪资。
3.若协商不成，收集工资条、银行流水、劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张补足降薪部分，合理诉求受法律保护。
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薪资降低后劳动者可申请仲裁维权。用人单位若未经劳动者同意擅自降低薪资，属于变更劳动合同未达成一致，侵害了劳动者权益，因为按规定变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。
1.劳动者可先和单位沟通，要求恢复原薪资水平，通过和平协商解决问题。
2.若协商没有结果，就需要收集证据，像工资条、银行工资流水、劳动合同等，用以证明原薪资水平和薪资降低的事实。
3.收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足被降低部分的工资。仲裁是法定的劳动争议解决途径，劳动者合理诉求会受到法律保护。