试用期不发工资会受到什么处罚

1.试用期不发工资，用人单位要担责。劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付；逾期不付，要加付50%~100%赔偿金。
2.劳动者还能申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿；不服仲裁结果，可向法院起诉。
3.该行为影响单位信誉形象，会面临劳动监察部门检查处罚，不利正常经营。
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结论：
试用期不发工资，用人单位需承担法律后果，劳动者可采取投诉、仲裁、起诉等方式维权，同时用人单位信誉形象及经营也会受影响。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期内劳动者付出劳动，用人单位不发工资属违法行为。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，维护自身获得劳动报酬的权利。同时，用人单位此举不仅要面对法律责任，还会影响自身信誉形象，面临劳动监察部门检查处罚，影响正常经营。若您在试用期工资方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.试用期不发工资，用人单位要承担法律后果，还会影响信誉与经营。劳动者有多种途径维权。
2.当遇到用人单位试用期不发工资的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其限期支付，逾期需加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿，不服仲裁结果还能向法院起诉。
3.建议劳动者增强法律意识，在遭遇此类问题时及时维权，保留好相关证据，如工作记录、考勤表等。用人单位应遵守法律法规，按时支付劳动者试用期工资，维护自身良好信誉和形象，保障正常经营秩序。
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法律分析：
（1）试用期不发工资是严重侵害劳动者权益的行为。根据法律规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意欠薪的有力制裁。
（2）劳动者拥有多种维权途径。申请劳动仲裁是常见方式，能要求单位支付试用期工资和经济补偿。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉，以保障自身合法权益。
（3）用人单位此行为会带来不良后果。不仅损害自身信誉和形象，还会面临劳动监察部门的检查和处罚，影响正常经营。

提醒：
劳动者遇到试用期不发工资情况要及时维权，保留好相关证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应对措施：若试用期不发工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）劳动者也可以申请劳动仲裁，要求单位支付试用期工资与经济补偿，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

（三）用人单位后果：此行为会影响其信誉和形象，还会面临劳动监察部门检查和处罚，影响正常经营。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。