律师你好，求解答倘若在浙江金华地区我在公司

您咨询的公司扣回补贴问题，根据《劳动法》规定，工资应当按月支付，不得克扣。若公司无故扣回补贴，属违法行为。除了主张经济补偿金外，您还可以依据《劳动合同法》第八十五条，要求公司支付被克扣补贴的全额，并主张加付赔偿金，即按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。请保留好相关证据，以便维权。
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若公司坚持扣回补贴，您可采取以下措施：1.与公司协商，明确补贴性质及扣回原因，要求合理解释。2.收集工资条、补贴发放记录等证据。3.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。4.必要时，提起劳动诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度看，公司扣回补贴可能面临以下法律后果：1.需支付被克扣补贴的全额及加付赔偿金。2.员工有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。3.可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、警告等。4.在劳动仲裁或诉讼中败诉，承担相应法律责任。
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