公司封账就无法发工资了吗

法律分析：
（1）公司封账目的多为财务核算、审计等，这是企业正常的财务操作。但工资支付是公司对员工的法定义务，必须以货币形式按月支付给劳动者。
（2）如果封账只是限制财务记账，公司银行账户资金充足且系统可操作，此时不发工资就构成无故拖欠工资。
（3）若封账导致银行账户冻结，资金无法流转而影响工资发放，公司有义务及时与员工沟通说明情况，并在资金可正常使用后尽快支付工资，否则易引发劳动纠纷。

提醒：
公司封账时应确保工资正常发放，若因封账影响发工资需及时与员工沟通。员工遇到公司以封账为由拖欠工资，可咨询了解自身权益及解决方案。
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（一）公司封账不构成不发工资的合理理由，若银行账户资金充足且系统可操作，应正常发放工资。
（二）若封账导致银行账户冻结资金无法流转，公司要及时和员工沟通说明情况。
（三）资金可正常使用后，公司需尽快支付工资，避免劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司封账是为财务核算、审计等冻结账务，并非不能发工资。工资支付是公司对员工的法定义务，应按月以货币形式发放，不能克扣或无故拖欠，因封账不发工资可能算拖欠。

2.若封账仅限制财务记账，公司账户资金足且系统能操作，可正常发工资。若封账致账户冻结、资金难流转，公司要及时和员工说明，资金可用后尽快支付，防止劳动纠纷。
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结论：
公司封账不必然导致无法发工资，若因封账不发工资可能构成拖欠工资，特殊情况需及时沟通并尽快支付。
法律解析：
工资支付是公司对员工的法定义务，法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。封账一般是为财务核算、审计等对账务冻结，停止记账和业务处理。若封账仅限制财务记账等操作，公司银行账户资金充足且系统可操作，完全有条件正常发工资。若封账涉及银行账户冻结等致使资金无法流转，影响工资发放，公司要及时与员工沟通说明情况，并在资金可正常使用后尽快支付工资，否则可能引发劳动纠纷。如果您遇到公司因封账不发工资的情况，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.公司封账并非必然导致无法发工资。工资支付是公司对员工的法定义务，公司应按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠，因封账不发工资可能构成拖欠工资。
2.若封账仅限制财务记账等操作，公司银行账户资金充足且系统可操作，有条件正常发放工资。此时公司应正常履行工资支付义务。
3.若封账涉及银行账户冻结等，导致资金无法流转影响工资发放，公司需及时与员工沟通说明情况，并在资金可正常使用后尽快支付工资，以此避免引发劳动纠纷。