工亡认定48小时抢救不成算吗

（一）若员工在工作时间和岗位突发疾病，家属应及时关注医疗机构初次诊断时间，以此作为48小时的起算点，做好后续应对准备。
（二）当满足工作时间、工作岗位、突发疾病且在48小时内抢救无效死亡这些条件时，家属要明确这符合工亡认定条件。
（三）家属需在规定时间内，按照当地社会保险行政部门的要求，准备好相关材料提出工伤认定申请。
（四）要清楚此规定适用于工作岗位突发疾病情形，并非因工作原因受事故伤害的情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，起算时间以医疗机构初次诊断为准。只要满足工作时间、工作岗位、突发疾病条件，且在48小时内死亡，就符合工亡认定。不过此规定仅适用于岗位突发疾病，并非因工作事故伤害等情况。

为处理此类情况，家属可按以下步骤操作：
1.在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.按要求准备并提交相关材料，确保申请顺利进行。
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结论：
在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内（以医疗机构初次诊断时间起算）经抢救无效死亡视同工伤，符合工亡认定条件，家属可申请认定。
法律解析：
依据法律，在工作场景中判断是否视同工伤有明确标准。要满足工作时间、工作岗位、突发疾病这些要件，且从医疗机构初次诊断疾病开始算，48小时内抢救无效死亡，才符合工亡认定。此规定针对工作岗位突发疾病情况，而非工作中受事故伤害等。家属若遇到这种情况，可在规定时间按要求向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交材料。在工伤认定过程中，涉及诸多法律细节和申请流程，若遇到疑问或者不确定的情况，建议向专业法律人士咨询，以确保权益得到合法保障。
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法律分析：
（1）工伤认定有明确条件，在工作时间和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡视同工伤，起算时间以医疗机构初次诊断为准。满足工作时间、岗位、突发疾病要件且符合48小时规定，就符合工亡认定。
（2）此规定适用范围特定，是针对工作岗位突发疾病，并非工作中受事故伤害等其他情况。
（3）家属若遇到这种情况，可在规定时间内，按照要求向当地社会保险行政部门申请工伤认定，同时提交相关材料。

提醒：
申请工伤认定需严格把握48小时时间限制及准备好相关材料，不同案情认定情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.工作时在岗位突发疾病，48小时内死亡视同工伤，“48小时”从医疗机构初次诊断算。

2.符合“工作时间”“工作岗位”“突发疾病”，48小时内抢救无效死亡，可认定工亡。

3.此规定适用于岗位突发疾病，非工作事故伤害等情况。

4.家属可在规定时间向当地社保部门申请工伤认定并交材料。