怀孕流产公司应给补偿吗

怀孕流产公司补偿分两种情况：
一是因工作导致流产且符合工伤认定条件，可认定为工伤，公司需按工伤保险规定赔偿，承担治疗费用、停工留薪期工资等。
二是不属于工伤，怀孕未满4个月流产，享受15天产假；满4个月流产，享受42天产假。参加生育保险，生育津贴由保险基金按单位上年度月均工资支付；未参加，单位按产假前工资支付，保障流产女职工待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
怀孕流产公司是否给予补偿要分情况，因工作原因导致流产符合工伤认定条件的，公司按工伤保险规定赔偿；不属于工伤的，女职工享受相应产假及生育津贴待遇。
法律解析：
若女职工流产是工作原因所致且符合工伤认定条件，就可认定为工伤，公司需依照工伤保险相关规定承担责任，像治疗费用、停工留薪期工资等都要负责。若不属于工伤，怀孕未满4个月流产的女职工可享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假。产假期间，参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，用人单位按女职工产假前工资标准支付。这保障了女职工流产期间的待遇。如果您在怀孕流产补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）若女职工流产因工作原因导致且符合工伤认定条件，可认定为工伤。此时公司要依据工伤保险相关规定赔偿，涵盖治疗费用、停工留薪期工资等。这体现了法律对因工作受伤职工权益的保障，确保其能得到合理补偿以恢复健康。
（2）若不属于工伤，怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假。产假期间，参加了生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加的，用人单位按女职工产假前工资标准支付。虽不是赔偿，但保障了女职工流产期间待遇。

提醒：
女职工遇到流产情况，要注意保留相关就医凭证。不同情况的认定和补偿流程有差异，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
怀孕流产公司是否补偿要分情况处理。若女职工因工作原因流产，符合工伤认定条件被认定为工伤，公司需按工伤保险规定赔偿，承担治疗费用、停工留薪期工资等，这体现了对因工作受伤员工权益的保障。
若不属于工伤，怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假。已参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加的，用人单位按女职工产假前工资标准支付。虽不是赔偿，但保障了女职工流产期间待遇。
解决措施和建议如下：
1.企业应加强劳动保护，降低工作导致流产风险。
2.女职工要及时了解自身权益，必要时通过合法途径维权。
3.相关部门加强监管，确保企业落实产假和待遇规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若因工作原因流产且符合工伤认定条件，员工要及时收集相关证据，如医院诊断证明、工作现场情况说明等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，被认定工伤后，公司需按工伤保险规定赔偿治疗费用、停工留薪期工资等。
（二）若不属于工伤，怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。已参加生育保险的，关注生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付情况；未参加生育保险的，要求用人单位按产假前工资标准支付工资。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。