公司能否反诉员工经济损失

法律分析：
（1）公司在员工工作存在故意或重大过失致其经济受损时，有权利反诉员工要求赔偿。这是保障公司合法权益的重要途径。
（2）司法实践中，公司需完成三项证明任务，即员工行为有过错、公司有实际损失以及损失与员工行为存在因果关系。像员工违反制度、操作不当造成公司财产损坏和利益受损等情况，都可能满足这些条件。
（3）公司反诉要提供充分证据，如财务凭证、违规操作记录等。并且赔偿数额要合理，需综合考量员工过错程度和工资收入等因素。
（4）若劳动合同中有不违反法律强制性规定的赔偿约定，公司可依此主张赔偿。

提醒：公司反诉员工经济损失需遵循法定程序并提供充足证据，员工遇到此类情况应及时咨询专业意见，不同案情对应解决方案不同，可进一步咨询分析。
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（一）公司应收集能证明员工行为过错的证据，像员工违规操作记录、违反公司规章制度的书面材料等。
（二）要准备好体现公司实际损失的财务凭证，如发票、账单等，用以证实损失的具体金额。
（三）确定损失与员工行为之间存在因果关系，可通过相关的业务记录、工作流程说明等进行证明。
（四）参考劳动合同中关于赔偿的约定，只要该约定不违反法律强制性规定，就可依此主张赔偿。
（五）在主张赔偿数额时，综合考虑员工过错程度和工资收入等因素，确保赔偿数额合理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.公司可反诉员工经济损失。若员工工作时有故意或重大过失，致公司受损，公司能反诉索赔。
2.司法实践中，公司要证明员工有过错、公司有实际损失、损失和员工行为有因果关系，比如员工违规、操作不当造成公司财产和利益受损。
3.公司反诉得有充分证据，像财务凭证、违规记录等。赔偿数额要合理，考虑员工过错和收入。若合同有约定且合法，公司可按约定主张。
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结论：
公司在员工工作中有故意或重大过失致其经济损失时，有权反诉员工要求赔偿，但需满足一定条件并合理确定赔偿数额。
法律解析：
依据相关法律，当员工在工作里存在故意或重大过失行为，使公司遭受经济损失，公司可提起反诉。司法实践中，公司需证明员工行为有过错、公司有实际损失且损失与员工行为存在因果关系，像员工违反公司规章制度、操作不当造成公司财产损坏等情况。同时，公司反诉要提供充分证据，如财务凭证、违规操作记录等。赔偿数额需综合员工过错程度、工资收入等因素合理确定，若劳动合同有相关不违反法律强制性规定的赔偿约定，公司可依约主张。如果遇到此类公司与员工间经济赔偿纠纷的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确和全面的法律建议。
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1.公司在员工因故意或重大过失致其遭受经济损失时，有权反诉员工要求赔偿。司法实践中，公司需证明员工行为存在过错、公司有实际损失且损失与员工行为有因果关系，比如员工违反规章制度、操作不当造成公司财产损坏等情况。
2.公司反诉需提供充分证据，像损失的财务凭证、员工违规操作记录等。赔偿数额要合理，需综合考虑员工过错程度、工资收入等因素。若劳动合同中有相关不违反法律强制性规定的赔偿约定，公司可依约主张。
3.建议公司完善规章制度，明确员工行为规范和赔偿情形。日常工作中，做好员工操作记录和财务数据留存，以便在需要时提供有力证据。同时，在制定劳动合同时，合理设置赔偿条款。