超过60岁十级工伤怎么赔偿
宁波鄞州法律咨询
2025-05-28
结论：
超过60岁认定工伤需分情况，已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，不认定工伤按劳务关系处理；未享受相关待遇则可认定工伤。
法律解析：
根据相关法律规定，对于超过60岁的人员，若已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与单位建立的是劳务关系，不认定为工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责，赔偿项目包含医疗费、误工费等。十级伤残残疾赔偿金计算有特定规则，60岁以上年龄每增加一岁计算年限减少一年。若未享受养老保险待遇或领取退休金，与单位构成劳动关系，可认定工伤，赔偿由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，解除劳动关系还有其他补助，标准由省级政府规定。若遇到此类复杂的工伤认定及赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.超过60岁认定工伤得分情况。若已享受养老待遇或领退休金后再就业，和单位是劳务关系，不算工伤，按劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责，赔偿有医疗费等，十级伤残赔偿金计算会因年龄增加而减少。
2.若未享受养老待遇或领退休金，和单位是劳动关系，能认定工伤。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资；解除劳动关系还有另外两项补助金，标准由省级政府定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.超过60岁认定工伤要区分不同情况处理。已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与单位是劳务关系，不认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责，赔偿含医疗费、误工费等，十级伤残残疾赔偿金按相关标准计算，60岁以上年龄每增一岁计算年限减一年。
2.若未享受养老保险待遇或领取退休金，与单位构成劳动关系，可认定工伤。赔偿方面，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
建议：用人单位在招聘超60岁人员时，明确其养老待遇情况，签订合适的合同。超60岁劳动者自身要了解自身权益，工作中注意安全，遇到伤害及时维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业
与单位是劳务关系，不认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责。赔偿项目包含医疗费、误工费等。十级伤残残疾赔偿金按相关标准计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年计算年限。
（二）未享受养老保险待遇或领取退休金
与单位构成劳动关系，可认定工伤。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）超过60岁人员的工伤认定需依据是否享受养老保险待遇或领取退休金区分。已享受相关待遇后再就业，与单位形成劳务关系，不认定为工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方依过错担责。赔偿项目包含医疗费、误工费等，十级伤残残疾赔偿金计算与年龄相关，六十周岁以上，年龄每增一岁减少一年计算时长。
（2）未享受养老保险待遇或领取退休金的，与单位构成劳动关系，可认定工伤。赔偿方面，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
提醒：
超过60岁人员就业情况不同，工伤认定和赔偿差异大，建议遇到此类问题咨询进一步分析。
超过60岁认定工伤需分情况，已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，不认定工伤按劳务关系处理；未享受相关待遇则可认定工伤。
法律解析：
根据相关法律规定，对于超过60岁的人员，若已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与单位建立的是劳务关系，不认定为工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责，赔偿项目包含医疗费、误工费等。十级伤残残疾赔偿金计算有特定规则，60岁以上年龄每增加一岁计算年限减少一年。若未享受养老保险待遇或领取退休金，与单位构成劳动关系，可认定工伤，赔偿由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，解除劳动关系还有其他补助，标准由省级政府规定。若遇到此类复杂的工伤认定及赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.超过60岁认定工伤得分情况。若已享受养老待遇或领退休金后再就业，和单位是劳务关系，不算工伤，按劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责，赔偿有医疗费等，十级伤残赔偿金计算会因年龄增加而减少。
2.若未享受养老待遇或领退休金，和单位是劳动关系，能认定工伤。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资；解除劳动关系还有另外两项补助金，标准由省级政府定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.超过60岁认定工伤要区分不同情况处理。已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与单位是劳务关系，不认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责，赔偿含医疗费、误工费等，十级伤残残疾赔偿金按相关标准计算，60岁以上年龄每增一岁计算年限减一年。
2.若未享受养老保险待遇或领取退休金，与单位构成劳动关系，可认定工伤。赔偿方面，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
建议：用人单位在招聘超60岁人员时，明确其养老待遇情况，签订合适的合同。超60岁劳动者自身要了解自身权益，工作中注意安全，遇到伤害及时维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业
与单位是劳务关系，不认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责。赔偿项目包含医疗费、误工费等。十级伤残残疾赔偿金按相关标准计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年计算年限。
（二）未享受养老保险待遇或领取退休金
与单位构成劳动关系，可认定工伤。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）超过60岁人员的工伤认定需依据是否享受养老保险待遇或领取退休金区分。已享受相关待遇后再就业，与单位形成劳务关系，不认定为工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方依过错担责。赔偿项目包含医疗费、误工费等，十级伤残残疾赔偿金计算与年龄相关，六十周岁以上，年龄每增一岁减少一年计算时长。
（2）未享受养老保险待遇或领取退休金的，与单位构成劳动关系，可认定工伤。赔偿方面，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
提醒：
超过60岁人员就业情况不同，工伤认定和赔偿差异大，建议遇到此类问题咨询进一步分析。
下一篇：暂无 了