入职没交社保,公司要赔多少钱才能起诉

法律分析：
（1）法律在起诉金额上并无门槛限制，即便没有经济损失，也具备起诉的权利。以入职公司未交社保为例，劳动者有要求公司补缴社保的权利。
（2）当因公司未交社保，导致劳动者无法享受社保待遇而产生损失时，公司需要承担赔偿责任。这些损失包括医保无法报销的医疗费用、无法领取的失业金等。
（3）若要通过法律途径解决，起诉流程方面，劳动者首先要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。接着可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，若对处理结果不满意，还能向法院起诉。要是公司拒绝补缴社保或赔偿损失，劳动者完全可以借助法律手段维护自身权益。

提醒：
不同案件情况存在差异，证据收集和处理方式也有所不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若发现公司没交社保，劳动者首先可与公司沟通，要求其补缴社保。
（二）收集好能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁。
（四）若对劳动监察部门处理结果或仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.法律起诉无金额限制，未造成经济损失也能起诉。入职公司未交社保，劳动者可要求补缴，若因此有损失，像医保无法报销、领不到失业金等，公司要赔偿。
2.起诉流程：先收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和未缴社保的证据。可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服结果可起诉。公司拒绝补缴或赔偿，劳动者可走法律途径维权。
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结论：
劳动者入职公司未交社保，即使未造成经济损失也可起诉，可要求补缴社保，造成损失公司应赔偿，还可按流程维权。
法律解析：
根据相关法律规定，并未对起诉金额设置门槛，即便没有经济损失也可以起诉。当劳动者入职公司后公司未缴纳社保，劳动者有权要求公司补缴。若因公司未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而产生损失，比如医保无法报销的医疗费用、无法领取的失业金等，公司需要进行赔偿。劳动者维权时，可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对结果不服还能起诉。若公司拒绝补缴或赔偿损失，劳动者可依靠法律途径维护自身权益。如果您在社保权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。
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劳动者入职公司后公司未交社保，即便无经济损失也能起诉，因法律未设起诉金额门槛。若公司未交社保，劳动者可要求补缴，若导致无法享受社保待遇产生损失，公司需赔偿，像医保无法报销的费用、无法领取的失业金等。
解决措施和建议如下：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和公司未缴纳社保的情况。
2.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以促使公司补缴社保或赔偿损失。
3.若对劳动监察部门或仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
4.当公司拒绝补缴或赔偿损失时，劳动者应坚定通过法律途径维护自身合法权益。