拖欠了七个月工资，没签劳动合同，没买社保

你好，可以说明你的具体情况
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面对公司否认劳动关系的情况，你首先需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系存在，这是维权的关键。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若公司拒不承认，你可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动行政部门举报或直接申请劳动仲裁，利用法律武器保护自己的合法权益。
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除了劳动仲裁，你还可以选择向劳动行政部门举报来快速解决拖欠工资问题。具体操作包括：准备充分的证据材料，如工资条、工作证明等；前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交举报材料；配合劳动行政部门的调查，等待处理结果。若行政部门调解无果，再考虑劳动仲裁或诉讼途径。
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从法律角度看，你无需承担任何责任。相反，公司未签劳动合同且拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。你作为劳动者，有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得双倍工资的赔偿（依据《劳动合同法》第八十二条）。同时，公司未缴纳社保，你也有权要求其补缴。
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