职务侵占罪五万需要几年

法律分析：
（1）职务侵占五万元虽未达职务侵占罪立案标准不构成犯罪、不会判刑，但这种行为违反了《治安管理处罚法》。这表明法律对于职务侵占行为并非完全放任不管，即便未达到刑事犯罪程度，也有相应的约束机制。
（2）从公司角度来看，公司拥有要求行为人返还侵占款项的权利。这是基于公司对自身财产的合法权益，当财产被侵占时，公司有权主张追回。
（3）若行为人拒不返还，公司可通过民事诉讼途径追讨。民事诉讼为公司维护自身权益提供了法律途径，可借助司法力量解决纠纷。
（4）公安机关可对行为人进行治安处罚，如处拘留、罚款等。这体现了治安管理方面对职务侵占行为的规制，以此维护社会秩序和公司的正常运营。

提醒：公司发现员工职务侵占即便未达犯罪标准也应及时处理，若遇复杂情况建议咨询法律专业人士分析。
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（一）对于公司而言，发现员工职务侵占五万元，应先要求行为人返还侵占款项，可通过书面通知等方式固定证据。
（二）若行为人拒不返还，公司可准备好相关证据，如财务记录、侵占事实的证明等，向有管辖权的法院提起民事诉讼，以追讨被侵占的款项。
（三）公司也可向公安机关报案，由公安机关依法对行为人进行治安处罚。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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1.职务侵占五万元未达立案标准，此罪立案标准是三万元以上，所以不构成犯罪，不会被判刑。
2.虽不构成犯罪，但该行为违反《治安管理处罚法》。公司能要求行为人返还侵占款，若对方拒绝，可通过民事诉讼追讨。
3.公安机关可对行为人进行治安处罚，像拘留、罚款等。
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结论：
职务侵占五万元虽未达职务侵占罪立案标准不构成犯罪不会判刑，但违反《治安管理处罚法》，公司可追款，行为人会受治安处罚。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪立案标准为三万元以上，五万元虽未到该罪标准不构成犯罪，但这一行为违反了《治安管理处罚法》。公司方面有权要求行为人返还侵占的款项，要是行为人拒绝返还，公司能通过民事诉讼的途径来追讨。此外，公安机关可以对行为人作出治安处罚，像拘留、罚款等。在此提醒，如果您或身边的人遇到类似职务侵占相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细的法律分析和建议。
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职务侵占五万元虽未达职务侵占罪立案标准不构成犯罪不会被判刑，但此行为违反《治安管理处罚法》。相关规定中职务侵占罪立案标准是三万元以上。
1.公司方面可要求行为人返还侵占款项，这是公司维护自身财产权益的合理诉求。若行为人拒不返还，公司可通过民事诉讼途径追讨，借助法律程序保障自身利益。
2.公安机关可对行为人进行治安处罚，常见的有拘留、罚款等，以此对其违法行为进行惩戒。建议公司在发现此类情况后，先与行为人沟通要求返还款项，沟通无果及时走法律途径。行为人应认识到自身行为违法性，主动返还侵占款项，避免受到治安处罚。