工作不到半年被辞退赔偿金该怎么算

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，工作不到半年被辞退时，赔偿金计算有明确规定。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资，此时赔偿金是经济补偿的二倍，即一个月工资。
（2）单位合法解除且符合支付经济补偿情形，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位需支付半个月工资的经济补偿。
（3）若属过失性辞退，比如严重违反单位规章制度，单位无需支付经济补偿和赔偿金。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要注意区分单位解除合同是否合法。不同情形对应不同补偿标准，具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认辞退性质：判断单位辞退是违法解除还是合法解除，若违法解除可争取赔偿金；若合法解除，再看是否符合支付经济补偿情形或属过失性辞退。
（二）计算月工资：明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）协商与维权：与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作不到半年被辞退，赔偿金计算如下：
1.单位违法解除，按经济补偿标准的二倍赔偿。工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资。

2.单位合法解除且需支付补偿，如劳动者不胜任工作，应支付半个月工资补偿。

3.过失性辞退，如严重违规，单位无需支付补偿和赔偿。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
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结论：
工作不到半年被辞退，赔偿金计算因辞退情形而异。违法解除赔偿金为一个月工资；合法解除且需支付补偿情形为半个月工资；过失性辞退无需支付补偿和赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，工作不到半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金便是一个月工资。若单位合法解除且符合支付补偿情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，应支付半个月工资经济补偿；若属过失性辞退，如严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿和赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到工作被辞退的情况，涉及的法律规定较为复杂，如需进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。
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1.工作不到半年被辞退，赔偿金计算因辞退情形而异。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资。
2.若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位应支付半个月工资经济补偿。若是过失性辞退，如严重违反单位规章制度，单位无需支付经济补偿和赔偿金。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退原因和性质，判断是否符合支付补偿或赔偿条件。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。