老板多给员工加班费咋办

1.员工知情老板多给加班费，应与老板沟通返还。从法律层面，此多给的加班费属不当得利，依据法律规定，无合法根据获不当利益致他人受损的，需返还该利益。
2.若员工故意隐瞒不返还，老板有权利通过法律途径追讨。这是老板维护自身财产权益的合法手段。
3.若老板发现多给后未要求返还，可能被视作对员工的额外奖励。不过这种情况有不确定性。
4.建议员工秉持诚实信用原则，及时与老板沟通处理多给的加班费，避免日后引发不必要的法律纠纷，维护良好的劳资关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工获得老板多给的加班费，若知情属于不当得利。依据法律规定，没有合法根据取得不当利益，且造成他人损失的，应返还不当利益。所以员工有义务与老板沟通并返还多给部分。
（2）若员工故意隐瞒多给加班费的情况而不返还，老板有权利通过法律途径来维护自身权益，要求员工返还这部分不当得利。
（3）若老板发现多给加班费后，没有提出返还要求，这种情形可能会被视为老板对员工的额外奖励。

提醒：
员工遇到老板多给加班费的情况，应秉持诚实信用原则及时沟通处理，否则可能面临法律纠纷。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工若知情老板多给加班费，要主动和老板沟通，返还多给部分。这能避免陷入不当得利的法律风险。
（二）员工不能故意隐瞒多给加班费情况不予返还，否则老板有权走法律途径要求返还。
（三）若老板发现多给后未要求返还，员工也需留意这可能被视为额外奖励，但仍要秉持诚实信用原则。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工若知晓老板多给加班费，应和老板沟通返还。这多给的加班费属不当得利，按法律要返还受损方。

2.若员工故意隐瞒不返还，老板可走法律途径追讨。

3.若老板发现多给却没要求返还，可能算额外奖励。

4.建议员工诚信处理，防止后续法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工知情老板多给加班费时应沟通返还，否则属不当得利，老板有权追讨；老板未要求返还可视为额外奖励，员工应诚信处理。
法律解析：
依据《民法典》规定，没有合法根据取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。老板多给员工加班费，员工知情却不返还，这种行为构成不当得利。若员工故意隐瞒不予返还，老板可通过法律途径维护自身权益，要求员工返还多给的加班费。不过，如果老板发现多给后未要求返还，在法律层面有可能被视为对员工的额外奖励。为避免日后产生不必要的法律纠纷，建议员工秉持诚实信用原则，当发现老板多给加班费时，及时与老板沟通返还事宜。若大家在类似法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。