公司拖欠工资经济补偿标准是啥

法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者拥有解除劳动合同的权利，并且公司需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

提醒：劳动者遇到公司拖欠工资，要及时收集证据维护权益，不同情况补偿和赔偿标准有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可书面通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（四）可向劳动行政部门反映，责令公司限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司拖欠工资，劳动者可解除合同，公司需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
4.劳动部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有相应标准，高收入者有上限规定，逾期支付会加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，劳动行政部门责令公司限期支付工资，若逾期不支付，会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若遇到公司拖欠工资的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.解决措施与建议：劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司协商解决；协商不成，向劳动行政部门投诉；也可收集证据申请劳动仲裁，依法维护自身权益。