要裁员能拿多少赔偿

1.裁员赔偿区分合法与违法两种情形。合法裁员时，用人单位按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员时，用人单位需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.以工作3年2个月、月工资5000元为例，合法裁员经济补偿是3.5×5000=17500元，违法裁员赔偿金为17500×2=35000元。
3.建议劳动者了解自身权益，遭遇裁员时确认裁员合法性。若合法裁员，计算好应得经济补偿；若违法裁员，可与单位协商要求支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，经济补偿计算与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法裁员，需按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）以工作3年2个月、月工资5000元为例，合法裁员经济补偿为3.5×5000=17500元，违法裁员赔偿金为17500×2=35000元。

提醒：
裁员赔偿计算较复杂，不同工作情况对应赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确裁员性质。劳动者要判断用人单位裁员是合法还是违法，合法裁员需符合法定情形和程序，违法裁员一般是未按法律规定进行。
（二）计算工作年限。确定自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确计算经济补偿或赔偿金。
（三）确定月工资。计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）依法维权。若认为裁员不合法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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裁员赔偿分两种情况。
合法裁员时，单位按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

违法裁员，单位按上述补偿标准两倍赔偿。如工作3年2个月，月工资5000元，合法裁员补偿17500元，违法裁员赔偿35000元。
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结论：
裁员赔偿分合法与违法两种情形，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员支付经济补偿二倍的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位合法裁员时，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则需依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如劳动者工作3年2个月，月工资5000元，合法裁员经济补偿为17500元，违法裁员赔偿金为35000元。在遇到裁员赔偿问题时，情况可能较为复杂，若自身权益受到侵害或对赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。