工作时间是干24休息一天，然后今天被辞退了，还是辞退后立马把工资结给我？

如果您在酒店工作8天后被辞退，工资应当在解除劳动关系时一次性结清。

若存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. **如果用人单位与您签订了书面劳动合同**：应按照合同约定及《劳动法》规定，在解除劳动关系时结清工资。
2. **如果未签订书面劳动合同**：仍应依法支付实际工作期间的工资，且可能涉及双倍工资赔偿。
3. **如果用人单位存在违法辞退行为**：除结清工资外，还可能涉及经济赔偿金。
4. **如果工资支付时间存在约定**：如工资发放周期为月结，也应在解除劳动关系时提前支付已工作期间的报酬。
5. **如果存在加班但未支付加班费**：应一并结算加班费用，依据实际工作时间核算。
6. **如果用人单位拖延或拒绝支付工资**：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条明确：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”此外，《劳动合同法》第五十条第二款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”结合您在酒店工作8天后被辞退的情况，即便工作时间较短，用人单位也应在解除劳动关系时一次性结清全部工资，包括正常工作时间工资及可能存在的加班工资。若未依法支付，属于违法行为，您有权依法维权。
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1. **确认工资结算情况**：第一时间与酒店人事或财务部门联系，确认工资是否已经结算，并要求出具工资结算清单，确保无遗漏。
2. **收集相关证据材料**：包括但不限于考勤记录、工资条、工作安排记录、辞退通知等，作为后续维权依据。
3. **如遇工资拖欠，及时投诉**：可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）进行投诉，要求其介入调查并督促企业支付工资。
4. **考虑申请劳动仲裁**：如沟通无果，可在仲裁时效内（一年内）向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

选择维权方式时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的诚信度以及是否涉及违法辞退。建议尽早与专业律师沟通，制定更具体的维权策略。
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1. **工资拖欠风险**：例如，酒店以“月底统一结算”为由拒绝立即支付工资，但实际上可能恶意拖欠甚至跑路，导致劳动者无法追回工资。
2. **证据缺失风险**：如您未签订书面劳动合同，也未保留考勤记录或工资支付凭证，可能在维权过程中因证据不足而难以主张权利。
3. **违法辞退风险**：若您未严重违反规章制度却被辞退，可能存在违法解除劳动合同的情形，依法应获得赔偿金，但若未及时主张，可能错过维权时机。

这些风险点在劳动争议中较为常见，建议及时咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。
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