公司要求自离,如果不自离会怎么样

法律分析：
（1）公司要求员工自离本身就不合理。自离通常意味着员工主动放弃权益，而公司想借此逃避一些应承担的责任。
（2）若公司直接违法辞退员工，员工有两个选择。一是要求继续履行合同，恢复劳动关系；二是在不能继续履行合同时，获得双倍经济赔偿。经济补偿与工作年限和工资相关，工作时间越长、工资越高，补偿越多。
（3）当公司用调岗、降薪等手段逼员工离职，员工要坚定拒绝不合理调岗。公司若克扣工资，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，还能要求补足工资和获得赔偿。

提醒：
员工遇到公司不合理要求，要保留好相关证据，如工作通知、工资条等。不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司要求员工自离不合理。若员工不自离，公司不同后续举动有不同法律后果。
1.公司直接辞退且无合法理由，属违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。解决措施：员工可与公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
2.公司调岗、降薪逼迫离职，员工可拒绝不合理调岗。若公司克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资和赔偿。建议员工留存相关证据，如调岗通知、工资发放记录等，以便维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司要求员工自离不合理，直接辞退无合法理由属违法解除合同，调岗降薪逼迫离职员工可拒绝并维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要求员工自离本身就不具有合理性。若公司直接辞退员工且无合法理由，构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求继续履行合同，若无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司采取调岗、降薪手段逼迫员工离职，员工可拒绝不合理调岗安排，公司若因此克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资并获得相应赔偿。如果您在工作中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）面对公司要求自离，员工要坚定立场，不自离以维护自身权益。
（二）当公司直接违法辞退，员工可选择要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，可获经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年付一个月工资。
（三）若公司调岗、降薪逼迫离职，员工拒绝不合理调岗。若公司克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司要求员工自离不合理。若员工拒绝自离，公司直接辞退且无合法理由，属违法解除合同。员工可要求继续履行合同，若无法履行，公司需按经济补偿二倍付赔偿金，工作满一年付一个月工资。

2.公司用调岗、降薪逼员工离职，员工可拒不合理调岗。若公司因此克扣工资，员工可向劳动监察投诉或仲裁，要求补足工资并获赔偿。