军龄在判刑之后还算不算工龄？

军龄在判刑之后是否算作工龄，需视具体情况而定。
军龄在判刑之后是否计入工龄，取决于服刑前后劳动关系的连续性及服刑期间是否从事劳动。如果服刑期间未从事劳动且劳动关系中断，则军龄一般不计入工龄。如果服刑期间从事劳动且保留劳动关系，则可能继续计算工龄。

若服刑期间未从事劳动：军龄不计入工龄，劳动关系中断，工龄从重新就业后重新计算。
若服刑期间从事劳动且保留劳动关系：军龄可继续计算为工龄，视为正常劳动时间。
若服刑后重新就业并恢复劳动关系：原军龄可能与后续工作年限合并计算为总工龄。
若涉及军队特殊规定或政策：如军队内部对判刑人员军龄的特别处理，可能有例外情况。
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军龄在判刑之后是否计入工龄，需依据相关法律法规进行判断。
根据《中国人民解放军纪律条令》第一百七十二条的规定，军人因犯罪被判处刑罚的，其军龄不计入一般工龄。这意味着，只要军人因犯罪被判处刑罚，其军龄将不再作为普通劳动关系中的工龄计算依据。

结合《劳动保险条例实施细则修正草案》第38条，一般工龄是指以工资收入为主要生活来源的连续工作时间，而军龄在判刑后不再视为连续劳动时间，因此不计入一般工龄。
此外，《军队转业干部安置条例》第23条也规定，被判处刑罚的军队转业干部，其军龄计算和安置待遇将受到影响。
综上所述，军龄在判刑之后通常不计入工龄，除非存在特殊政策或法律变更，建议具体问题具体分析，结合最新政策与个案情况判断。
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针对军龄在判刑之后是否计入工龄的问题，可采取以下实用行动建议。
1、查阅军队和劳动部门规定：了解军队对判刑人员军龄的处理政策，以及地方劳动部门对工龄计算的相关规定，确保信息来源准确。
2、准备相关证明材料：包括判决书、服役证明、工资支付记录等，用以证明服刑前后的工作情况和劳动关系。
3、咨询专业律师或劳动仲裁机构：获取专业法律意见，了解是否可以申请工龄认定或复议。
4、向原服役单位或人事部门提交申请：如有恢复劳动关系或重新就业的情况，可尝试申请军龄与后续工作年限合并计算。

选择解决方案时，应重点考虑个人的服刑性质、劳动关系连续性以及是否存在特殊政策。
如需进一步了解具体个案的法律适用，请尽快联系专业律师进行详细咨询。
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军龄在判刑之后是否计入工龄，可能面临以下法律风险。
1、经济损失：例如，若原军龄未计入工龄，将直接影响退休金、社保缴费年限等，导致领取的养老金减少。
2、证据链断裂：如某人服刑多年后欲申请工龄认定，却无法提供判决书或服役证明，导致无法证明服刑前后劳动关系的连续性，从而军龄无法被认可。

这些风险可能直接导致个人权益受损，建议尽早准备材料并咨询专业律师。
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