谅解书费用公司给承担吗

1.谅解书费用公司是否承担取决于事件与员工职务行为的关联性。若事件和员工履行职务行为相关，像员工执行工作任务造成他人损害，依据法律，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，此时公司承担谅解书费用合理。
2.若事件是员工个人行为导致他人损害，与职务无关，比如员工在工作之余的个人活动中引发纠纷，公司通常没有义务承担该费用，费用应由员工个人承担。

建议：公司可制定明确的内部规定，界定职务行为和个人行为的范围，当出现类似情况时按规定处理。员工应明确自身行为界限，避免因个人行为给公司带来不必要的负担。
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法律分析：
（1）当事件和员工履行职务行为有关联时，像员工执行工作任务致使他人受损，按照法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以在此种情形下，公司承担谅解书费用是合理的。
（2）若属于员工个人行为引发他人损害，和职务没有关系，比如员工在工作之外的个人活动中产生纠纷，公司一般没有义务承担这笔费用，费用需由员工个人负责。

提醒：
判断公司是否承担谅解书费用关键在于区分是职务行为还是个人行为，情况复杂时建议咨询以进一步分析。
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（一）若事件与员工履行职务行为相关，公司可承担谅解书费用，这样做能避免公司因员工职务行为产生的侵权责任受到更大损失，也符合法律规定。例如员工在工作操作中造成他人损害，公司承担费用可解决纠纷。
（二）若事件是员工个人行为导致他人损害，与职务无关，公司不应承担费用，应由员工自行负责。比如员工下班后与他人冲突，费用理应由其个人承担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.公司是否承担谅解书费用，要看具体情况。要是事件和员工履行职务有关，像员工执行工作任务造成他人损害，公司可能担责，承担谅解书费用就合理。法律规定，单位工作人员执行工作任务致他人损害，单位担责。

2.若为员工个人行为致他人损害，和职务无关，公司一般无义务承担费用。比如员工工作之余个人活动引发纠纷，费用由员工自担。
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结论：
谅解书费用公司是否承担取决于事件是否与员工履行职务行为相关，相关则可能承担，无关则通常不承担。
法律解析：
根据规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以若事件与员工履行职务行为相关，像员工在执行工作任务时给他人造成损害，公司承担谅解书费用是合理的。然而，如果是员工个人行为导致他人损害，和职务没有关联，比如员工在工作之余的个人活动中引发纠纷，公司一般没有义务承担该费用，费用应由员工个人承担。如果在实际情况中遇到关于谅解书费用承担方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。