试用期离职不交社保可以仲裁吗

1.劳动者在试用期离职时公司不交社保有权申请仲裁。为劳动者缴纳社保是用人单位法定义务，试用期也不能免除。
2.当遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商补缴社保。协商无果，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.申请仲裁需提供证明与用人单位存在劳动关系及试用期期限的证据，例如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。
4.若仲裁支持劳动者诉求，用人单位要补缴试用期内社保。建议劳动者及时关注自身社保权益，发现问题尽早与单位沟通，协商不成尽快收集证据申请仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定的责任和义务，这一规定不会因为劳动者处于试用期就不适用。试用期也是劳动关系存续期间，单位理应依法缴纳社保。
（2）当遇到试用期公司不交社保的情况，劳动者首先可尝试与用人单位进行协商，明确提出补缴社保的要求，这是较为温和且直接的解决途径。
（3）若协商未能达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，证据的提供非常关键，劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资发放记录和考勤记录等可辅助证明试用期期限等事实。
（4）一旦仲裁支持了劳动者的诉求，用人单位就必须为劳动者补缴试用期内的社保。

提醒：
劳动者申请仲裁要及时收集保存好相关证据。不同案件情况有别，若有疑问可进一步咨询。
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（一）与公司协商时，要明确表达自己知晓公司有义务缴纳试用期社保，要求其尽快补缴，沟通时保留聊天记录或录音等证据。
（二）收集证据要全面准确，除劳动合同、工资发放记录、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。
（三）申请仲裁要在规定的时效内进行，避免因超时而无法受理。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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1.试用期离职公司不给交社保，劳动者能申请仲裁。给劳动者交社保是单位的法定义务，就算在试用期也不能免。

2.要是单位试用期没给交社保，劳动者可先和单位协商补缴。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.申请仲裁要提供能证明劳动关系和试用期的证据，像劳动合同、工资记录、考勤记录等。仲裁支持诉求后，单位要补缴试用期社保。
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结论：
试用期离职公司不交社保，劳动者可申请仲裁维护权益。
法律解析：
为劳动者缴纳社保是用人单位依据《中华人民共和国社会保险法》等法律规定的法定义务，此义务并不会因为员工处于试用期就被免除。当用人单位在试用期内未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者可先与用人单位协商补缴事宜。若协商无果，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提供能证明与用人单位存在劳动关系及试用期期限的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。一旦仲裁支持劳动者的诉求，用人单位就需要补缴试用期内的社保。如果您在试用期社保缴纳方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。