签的无效合同怎么认定工伤

即便合同无效，只要存在事实劳动关系就可认定工伤。要认定工伤，首先要证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证实与单位存在事实劳动关系。

之后按工伤认定流程申请，职工或其近亲属、工会组织在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，同时提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理申请后，会调查核实并作出工伤认定决定。

建议劳动者增强证据意识，在工作中注意留存能证明劳动关系的材料。用人单位应依法规范用工，及时签订有效合同，按规定为职工缴纳工伤保险。双方遇到工伤认定问题，可咨询专业法律人士获取帮助。
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法律分析：
（1）无效合同不影响事实劳动关系下的工伤认定。在实际中，合同虽无效，但只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。
（2）证明劳动关系是关键。工资支付凭证能反映用人单位对劳动者的劳动报酬支付情况；工作证是劳动者身份和工作岗位的证明；考勤记录体现劳动者的工作出勤情况；同事证言则从旁佐证劳动者与用人单位的关系。这些材料都可证实存在事实劳动关系。
（3）遵循工伤认定流程。职工等可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，同时提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，之后行政部门会调查核实并作出决定。

提醒：
申请工伤认定时要注意收集有效证明材料，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）证明劳动关系时，要多收集不同类型的材料。工资支付凭证可从银行流水获取，工作证要保留好原件，考勤记录能从单位或相关系统导出，同事证言要让同事如实客观书写并签字。
（二）申请工伤认定要注意时间，必须在规定的1年内提出。提交材料时，申请表要如实填写，劳动关系证明材料准备充分，医疗机构诊断证明需正规有效。
（三）配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供相关信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.即使合同无效，有事实劳动关系也能认定工伤。
2.要先证明劳动关系，可用工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证实。
3.按流程申请工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在规定时间内向用人单位所在地社保部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.社保部门受理后会调查核实，再作出工伤认定决定。
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结论：
签订无效合同但存在事实劳动关系，可认定工伤，要先证明劳动关系，再按流程申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，合同是否有效不影响事实劳动关系下的工伤认定。在实际中，劳动者可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明与用人单位存在事实劳动关系。之后需按工伤认定流程申请，职工、近亲属或工会组织应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实并作出决定。若你在工伤认定方面存在疑问，或不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。