员工与公司合同涂改是否有法律效力

法律分析：
（1）员工与公司合同涂改的效力需依据不同情形判定。当双方经协商一致涂改合同，并在涂改处签字、盖章或按指印确认，此涂改具有法律效力，属于对原合同内容的合法变更。
（2）若一方擅自涂改合同，未获另一方同意，涂改部分则不具有法律效力，原合同依旧有效。合同是双方意思表示一致的结果，擅自涂改违背了另一方意愿。
（3）合同涂改有效性的关键在于是否经过双方协商并确认。若出现纠纷，需提供证据证明涂改是双方合意，否则擅自涂改方可能承担不利法律后果。

提醒：
员工和公司涂改合同时，务必确保双方协商一致并做好确认。产生纠纷时，及时收集证明双方合意的证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）员工与公司要保证合同涂改有效，应双方进行充分协商，确保双方都同意对合同进行涂改。
（二）协商一致后，在涂改的地方签字、盖章或者按指印来确认，以此证明涂改是双方的共同意愿。
（三）如果发生合同涂改纠纷，要及时收集能证明涂改是双方合意的证据，比如聊天记录、会议纪要等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。这意味着只有双方达成一致意见，合同的变更（包括涂改）才具有法律效力。
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1.员工与公司合同涂改的效力分情况而定。若双方协商一致涂改，且在涂改处签字、盖章或按指印，涂改有效，可视为变更原合同。
2.若一方擅自涂改，未经另一方同意，涂改部分无效，原合同仍有效，擅自涂改违背对方意愿。
3.合同涂改是否有效，关键看是否经双方协商确认。产生纠纷时，需证明涂改是双方合意，否则擅自涂改方担责。
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结论：
员工与公司合同涂改是否有效取决于是否经双方协商并确认，协商一致且确认的涂改有效，擅自涂改则无效。
法律解析：
根据法律规定，合同是双方意思表示一致的体现。当双方协商一致对合同进行涂改，并且在涂改处签字、盖章或按指印确认时，这种涂改可视为对原合同内容的变更，具有法律效力。反之，若一方擅自涂改合同，未经另一方同意，那么涂改部分不发生法律效力，原合同依旧有效，因为擅自涂改违背了另一方的意愿。若因合同涂改产生纠纷，需要提供证据证明涂改是双方的合意，否则擅自涂改方可能要承担不利的法律后果。如果您在合同涂改方面遇到问题，不确定自身权益和面临的法律风险，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.员工与公司合同涂改的有效性取决于是否经双方协商并确认。若双方协商一致涂改且在涂改处签字、盖章或按指印，涂改具有法律效力，视为对原合同内容的变更；若一方擅自涂改未经另一方同意，涂改部分无效，原合同依然有效。
2.解决措施和建议：
-双方需涂改合同时，应充分沟通协商并及时在涂改处签字、盖章或按指印确认。
-妥善保管合同原件，留存双方就涂改事宜沟通的记录等证据，以备可能出现的纠纷。
-若发生纠纷，有证据证明涂改是双方合意，可维护自身权益；擅自涂改方应认识到可能承担不利法律后果，避免擅自涂改行为。