未签合同辞退工人补偿金咋算

1.未签合同辞退工人涉及多方面补偿。未签书面劳动合同，用人单位需自用工次月起至满一年向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退需支付经济补偿的，依劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：劳动者应收集工作证、考勤记录等证据。先与单位协商，争取合理补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）未签书面劳动合同补偿：用人单位在用工后未与劳动者签订书面合同，从用工次月到满一年期间，要每月支付劳动者二倍工资，不过最多支付11个月。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。
（2）辞退补偿：若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退但需支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）维权途径：劳动者可收集工作证、考勤记录等证据，先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：劳动者要及时收集有效证据维护权益，不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到未签合同被辞退的情况，首先要收集相关证据，如工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系。
（二）就未签书面劳动合同部分，可要求用人单位自用工次月起至满一年每月支付二倍工资，最多可主张11个月。
（三）对于辞退补偿，若用人单位违法辞退，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法辞退需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）先与单位进行协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同辞退工人有两方面补偿。未签书面合同，从用工次月到满一年，单位每月付双倍工资，最多付11个月。
2.若单位违法辞退，按经济补偿标准双倍付赔偿金；合法辞退需补偿的，按工作年限，每满一年付一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年付半个月。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
3.劳动者可收集工作证、考勤记录等证据和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。
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结论：
未签合同辞退工人，用人单位要承担两方面补偿，一是未签书面劳动合同的二倍工资，二是违法辞退的赔偿金或合法辞退的经济补偿，劳动者可收集证据协商或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从用工次月起至满一年，需每月支付二倍工资，最多支付11个月。若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退但需支付经济补偿的，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者在遇到此类情况时，可收集工作证、考勤记录等证据，先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在这方面还有疑问，或是遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。