离职前先与新单位签未来合同可行吗

1.离职前与新单位签订未来入职合同一般可行，但存在法律风险。劳动者有自主择业权，未解除现有劳动关系时与新单位签约不违反法律禁止性规定。
2.然而，要考虑对现单位的影响。若现劳动合同含竞业限制、禁止兼职等条款，签新合同可能违约，现单位可追究责任。同时，新单位可能因未按时入职解除合同且无需赔偿。
3.为避免违约风险，签订未来入职合同前，需仔细审查现劳动合同，也可提前与现单位沟通离职事宜。
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法律分析：
（1）劳动者拥有自主择业的权利，在未解除当前劳动关系时，与新单位签订未来入职合同，在法律上通常是被允许的，不违反法律禁止性规定。
（2）但要考虑现单位的相关情况。若现劳动合同包含竞业限制、禁止兼职等条款，此时签订新合同可能会构成违约，现单位有权追究违约方的责任。
（3）新单位可能因劳动者未按时离职入职，而解除未来入职合同，并且一般无需承担赔偿责任。

提醒：签订未来入职合同前，仔细审查现劳动合同，或提前与现单位沟通离职事宜，避免违约风险。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）仔细审查现劳动合同。查看其中是否包含竞业限制、禁止兼职等条款，若有此类条款，签订新合同可能违约，需谨慎考虑。
（二）提前与现单位沟通离职事宜。了解现单位对离职的态度和要求，在取得现单位同意或明确离职时间后，再与新单位签订未来入职合同，避免违约风险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这表明若违反现劳动合同约定，需承担相应责任。
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1.离职前和新单位签入职合同一般没问题，但有法律风险。劳动者有自主择业权，没解除现有劳动关系时签新合同不违法。

2.要考虑对现单位的影响。现合同若有竞业限制等条款，签新合同可能违约，现单位可追究责任。新单位也可能因未按时入职解约且无赔偿。

3.签新合同前，要仔细审查现合同，或提前和现单位沟通离职，避免违约。
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结论：
离职前与新单位签订未来入职合同通常可行，但要注意审查现劳动合同，避免违约风险。
法律解析：
劳动者有自主择业的权利，在未解除现有劳动关系时与新单位达成未来入职意向并签约，不违反法律禁止性规定。然而，若现劳动合同中有竞业限制、禁止兼职等条款，签订新合同可能构成违约，现单位有权追究责任。同时，新单位可能因劳动者未按时离职入职而解除未来入职合同且无需赔偿。因此，在签订未来入职合同前，仔细审查现劳动合同或提前与现单位沟通离职事宜很有必要。如果在这个过程中，你对自身情况是否涉及违约等法律问题仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益。