公司搬走了员工要怎么赔偿

公司搬走导致劳动合同无法继续履行，员工可获相应赔偿。
若公司搬迁致使工作地点发生重大变化，且员工不同意前往新地点工作，公司应提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，公司搬迁后员工不愿跟随，公司应支付的经济补偿为三乘以五千元，即一万五千元。
此外，若公司未经法定程序解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。在此种情况下，上述例子中的员工可获赔偿金三万元。员工应及时与公司沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司搬走了员工要怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
当公司搬走导致劳动合同无法继续履行时，员工可能获得以下赔偿：
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作三年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。
2. 未提前通知的代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 可能的其他补偿：若劳动合同中有关于因公司搬迁等特殊情况导致合同变更或解除的相关约定，且符合约定条件，员工可按约定获得相应补偿。
4. 办理离职手续：公司应依法为员工办理离职手续，包括结清工资、办理社保减员等。员工要注意与公司沟通好这些事项，确保自身权益。
5. 协商解决：员工可先与公司协商赔偿事宜，协商一致后签订赔偿协议。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，注意要在规定的时效内主张权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 公司搬走致使劳动合同无法继续履行，若双方协商一致解除合同，公司应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 若公司单方面解除劳动合同，属于违法解除，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。例如员工工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除则要支付六个月工资。
3. 员工可先与公司沟通赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。仲裁时需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当公司搬走时，员工的赔偿问题需依据具体情形来确定。
若公司因经营地址变更致使劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同内容达成协议，那么公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，员工在公司工作了 3 年，月工资为 5000 元，公司就需支付 3×5000 = 15000 元的经济补偿。
若公司搬迁导致员工通勤距离大幅增加、工作便利性受到严重影响等，员工以此为由解除劳动合同，公司也应支付经济补偿。
但如果公司搬迁后，员工仍可通过合理方式继续履行劳动合同，如交通条件虽有变化但仍在可接受范围内等，员工自行离职则无法获得赔偿。总之，员工要综合考量公司搬迁对自身工作的实际影响，依据法律规定维护自身合法权益，确保能得到应有的赔偿。