拖欠工资多长时间失去法律时效

1.劳动关系存续期间追讨拖欠工资无仲裁时效限制，劳动关系终止则需在一年内申请仲裁，逾期可能失去仲裁主张自己的权利的时效。若对仲裁结果不服，要在收到裁决书十五日内起诉，超期对方以时效抗辩，劳动者有败诉风险。
2.解决措施与建议：
-劳动者应关注自身权益，在劳动关系终止时及时在一年内申请仲裁，避免错过时效。
-若对仲裁结果不满，务必在十五日内向法院起诉，保障自身诉讼权利。
-在时效期间内，可积极向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求救济或保留用人单位同意履行义务的证据，使仲裁时效中断，重新计算时效期间。
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法律分析：
（1）在劳动关系存续时，劳动者追讨拖欠工资不受仲裁时效限制，这保障了劳动者在在职期间随时追讨工资的权利。
（2）一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能失去通过仲裁主张自己的权利的时效。
（3）若对仲裁结果不满，劳动者要在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉，逾期且对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。
（4）在时效期间内，劳动者向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，时效期间重新计算。

提醒：劳动者要留意仲裁和诉讼时效，及时主张自己的权益。遇到工资拖欠情况，应积极留存证据并适时主张自己的权利，若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）劳动关系存续时追讨拖欠工资无仲裁时效限制，劳动者可随时追讨。
（二）劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，要注意该时间节点。
（三）若对仲裁结果不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。
（四）若在时效期间主张自己的权利、请求救济或单位同意履行，仲裁时效中断，时效重新计算，劳动者可合理利用此规则维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳动关系存续时，追讨拖欠工资不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁，否则会丧失仲裁主张自己的权利时效。

2.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，超期对方以时效抗辩，可能败诉。

3.时效内劳动者主张自己的权利、请求救济或单位同意履行，仲裁时效中断，中断起重新计算。
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结论：
劳动关系存续追讨欠薪无仲裁时效限制，终止则需一年内仲裁；不服仲裁结果需十五日内起诉，时效内主张自己的权利等可致时效中断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续时，劳动者追讨拖欠工资不受仲裁时效束缚，能随时主张自己的权利。但一旦劳动关系终止，就必须在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则仲裁主张自己的权利时效丧失。若对仲裁结果不满，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院，超期对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。而当劳动者在时效期间内向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效中断，期间重新计算。这既保障劳动者追讨薪资权利，也督促其及时维权。若遇到劳动薪资纠纷等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。