拖欠职工养老金怎么办

结论：
单位拖欠职工养老金，职工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉以维权。
法律解析：
根据相关法律规定，职工有享受养老保险待遇的合法权益。当单位拖欠养老金时，职工首先可与单位协商补缴事宜，确定补缴时间和方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期缴纳或补足，从欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。职工也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若在养老金权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）单位拖欠职工养老金时，职工与单位协商是首要途径，明确补缴时间和方式能为后续解决问题奠定基础。这是基于平等自愿原则，通过沟通解决纠纷。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量介入。劳动监察部门有权责令单位限期缴纳或补足，还会按规定加收滞纳金及罚款，以此督促单位履行义务。
（3）申请劳动争议仲裁是重要的法律途径。职工需在规定的一年内提出，以保障仲裁时效。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，为职工提供了最后的司法保障，确保合法权益能得到公正裁决。

提醒：
职工维权要注意时效问题，同时不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当单位拖欠养老金时，职工先和单位沟通，确定补缴养老金的时间和方式，尝试友好解决问题。

（二）如果协商没效果，职工可向劳动监察部门反映情况，让其督促单位在规定时间内补缴，单位还需支付滞纳金；若单位逾期不缴，会面临罚款。

（三）职工还能在知道权益受损之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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职工遇单位拖欠养老金，可这样维权：
一是协商。主动和单位沟通，要求补缴养老金，确定补缴时间与方式。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，单位会被责令限期补缴，还会加收滞纳金；逾期不缴，会面临罚款。
三是仲裁。可在知道权益受损一年内申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，维护养老权益。
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1.单位拖欠职工养老金，职工可采取多途径维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁以及向法院诉讼都是有效的维权方式。
2.具体措施及建议如下：
先尝试与单位友好协商，要求补缴养老金并明确补缴时间和方式，和平解决问题。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期缴纳或补足，还可加收滞纳金和罚款。
也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。通过这些步骤，能切实维护自身享受养老保险待遇的合法权益。