未按合同规定发放工资怎么办

结论：
用人单位未按合同发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，维权中要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位未履行该义务时，劳动者有多种维权途径。先与单位友好协商，保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位要加付赔偿金，这是借助行政力量维权。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法途径保障权益。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能有力支撑劳动者诉求。若在维权中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当用人单位未按合同规定发放工资时，劳动者首先可选择与单位友好协商解决。协商过程中保留沟通记录，这有助于后续维权时证明双方曾就工资问题进行过沟通。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需向劳动者加付赔偿金，这是一种行政手段保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序能对工资支付问题进行判定。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（4）在整个维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据至关重要，这些证据能有力证明双方的劳动关系和工资情况。

提醒：
维权时注意证据收集的完整性和合法性，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，明确表达按合同及时足额支付工资的要求，并保留沟通记录。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付单位要加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁程序判定工资支付问题。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）整个维权过程收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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用人单位未按合同发工资，劳动者维权措施如下：
1.先与单位协商，要求按时足额发工资，同时保留好沟通记录。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期要付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决工资支付问题。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
维权时，记得收集合同、工资条、考勤记录等证据。
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用人单位未按合同发工资，劳动者维权途径多样且需合理操作。
1.先尝试与单位友好协商，要求按合同及时足额支付工资，协商时保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金，借此借助行政力量施压。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序判定工资支付问题。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以保障自身权益。